冯晓焰：雪藏背后的故事

　　说到这，冯晓焰回忆起刚入职英特尔之时，自己想在Linux方面有所建树。于是他与另外一个同事向王文汉表达了这个愿望。文汉听后很开心，一个劲地说好啊好啊，并开玩笑的说：“我会把你们两个藏起来，你们三个月也不用写states report，什么事都不需要做，就专心去看Linux。按照你们的想法尽快去掌握，率先去学习，然后随便做你们想做的，等闭关结束后我再帮你们找项目”。至今，冯晓焰和他的伙伴们还记得，当时文汉孩子般的欣喜神情，他为大家能有自己的主张、并与公司的发展方向保持高度一致，感到由衷的开心。

　　“三个月以后，文汉感觉我们在Linux方向稍有进展，就着手开始找项目。2001年7月，他找到了TSP(OTC前身)，请求把相关的项目放到中国来做。当时TSP在上海和印度两个项目团队中都进行了考察，正在两者之间游移，经过文汉的积极争取，最终TSP选择把它放在上海来做”。

　　回忆起数年前这段“被雪藏”的日子，冯晓焰仍感觉一切清晰如昨，“我从来没有遇到过如此礼遇!这样特别的回忆值得一生珍藏。在闭关期间，文汉真的从没打扰过我们，但他却做了最关键的事——100%的信任!”

　　这样的信任让每位员工感到自己是团队中的The key，而这份信任又让员工对公司产生了更大的信赖，甚至成为助推热情的巨大源动力。从那以后，在Linux领域，漕河泾团队越做越深，与美国的相关部门的合作也愈加顺畅而长远。

　　“但是也应该看到”，冯晓焰顿了顿，若有深思地强调，“建立这样的信任与尊重并非一朝一夕之功，而得益于这一理念始终如一的贯彻。英特尔也从来不乏那些默默耕耘、与公司一起探寻未来发展之道的中流砥柱。

　　这不禁让我们想起了Evelyn Yan，她曾经说过自己的三次华丽转身，都是老板主动帮她寻找适合于其个性发挥和职业发展的平台，也更源于历任顶头上司对其能力的高度信任。Evelyn Yan在这份特别优待中，找到了自己与公司未来发展的平衡点，也为公司不断贡献着更大的力量。Evelyn这一的经历与冯晓焰的感受如此契合。

　　谈及英特尔对自己的栽培，冯晓焰言语悸动，我们感到他心中那一份浓浓的感谢已然弥漫于空气之中。十几年的相伴相守，冯晓焰对英特尔深深着迷。从他的角度来看，英特尔真正把中国视作主要的研发基地之一，不遗余力地把核心技术和项目研发放到中国实施，也把中国的每位员工当作公司自身不可分割的一部分。

　　因此，冯晓焰感叹：“对于那些追求技术创新的人来说，会很愿意在英特尔常年驻扎，因为英特尔是一方科技领舞的舞台，汇集多方智慧，更有深厚的企业文化与积极地价值观，这也是每位员工在这方舞台上深情舞蹈的心灵之源。”