揭秘台积电震荡：一封信让张忠谋10分钟撤CEO

　　七十八岁张忠谋将重披战袍，兼任总执行长一职，“我是老骥伏枥，志在千里。”难道不担心，这么大的人事变动会使人心浮动?“绝对不会。员工会看到我们走的对的一步，应该会更为振奋……，过去(他们对蔡力行)report(报告)的，我都是非常熟悉的事情，我到底是创办人……。”

　　值得注意的是，张忠谋这次回任总执行长，时间设定可能长达五年，在这段期间内，台积电将重新设定接班机制，挑选合适的执行长。这代表的意思是：原本已经达阵的蔡力行，将跟其它竞争者，再度角逐新执行长职位。

　　一位七十八岁的老将，展现超人的体力，但这番超人的意志，也让台积电的接班体系更难规画。蔡力行当初接下这个棒子，所有人都相信他就是后张忠谋时代的台积电负责人，没想到在蔡力行任内的一千五百个日子，居然还只是另一种意义的观察期。

　　蔡力行能从张忠谋手上接棒，原因是他治理晶圆厂如带兵，铁血纪律，设定目标后使命必达，这让他被称为“小张忠谋”。过去四年，台积电在蔡力行带领下，虽无大功，也无大过。二○○六年，台积电每股获利创下历史新高;今年首季，即便碰到金融海啸，以其产能利用率只有三成多的状况，台积电竟还能获利，算创下半导体产业纪录。

　　论做事，过去蔡力行若非受肯定，也不会被拔擢，这次，他也只是以一贯的高执行力，去降低成本。做人，有张忠谋这样教父级的老板，蔡力行其实算超低调，接棒四年，直到今年五月才第一次接受国内媒体专访。他没忘记张忠谋对理想接班人的说法：“我喜欢用有团队精神的人，不抢功，不当明星。”

　　做事要强势，做人却要超低调，这两个根本矛盾的特质，沉着的蔡力行已算驾驭得不错。但，显然张忠谋还不满意。

　　蔡力行回得来?

　　张忠谋上班频率增加，涉入越来越深

　　如前面所述，裁员事件只是让两人信赖关系崩裂的临门一脚。事实上从今年初，竹科就传出张忠谋对蔡力行越来越不满意，所以从过去每两周到新竹上班一天，至上半年已经是一周两天，甚至三天的状况，关心并涉入程度越来越深。

　　到底是为何不满意?版本很多。外资揣测，台积电在降价速度不如联电，所以被抢不少订单;又传出，台积电在四十奈米的竞争力，与联电的差距正在缩小。据传，蔡力行也不是这么清楚头绪，没有跟身为长辈的张忠谋开口进行恳谈，却没想到张忠谋会酝酿这么大的人事变动。

　　双方的关系崩裂，是否已经没有挽回的余地?台积电内部人士倒是以“留校察看”做评论。

　　若张忠谋真完全要放弃蔡力行，那么大可直接逐出，不需要再开记者会强调蔡力行是内部最优秀的人，极力想保护他。当年，张忠谋要求世界先进前董事长简学仁卸下兼任的总经理职务，是直接发新闻稿，告知大家世界先进的新经营团队布局，摆明炒简学仁鱿鱼。

　　张忠谋也不讳言，若蔡力行能把新事业做好，再回总执行长一职不无可能。而且，若蔡力行能在以太阳能跟LED为主的新事业部门闯出一片天，就可以真正奠定自己的地位，再回来成为“执行长蔡力行”，而不是“小张忠谋”。

　　蔡力行是否相信这个说法，目前无法求证。只是即便在不到二十四小时内，被动告知自己被拔权，蔡力行竟还能在记者会中，配合大谈对新事业部门的期许，可见，其对张忠谋“长幼有序”伦理关系的尊重。