英特尔将于7月中旬开始裁员，大规模削减或将影响全球制造

今年6月初，我们报道了英特尔为应对危机将不再批准毛利率少于50%的项目。英特尔产品 CEO 霍尔特豪斯在美银世界技术大会上宣布，英特尔不再批准任何不能证明至少能获得 50% 毛利润的项目。这一举措是英特尔新任 CEO 陈立武推动的，旨在提升公司毛利率。英特尔近几个月利润率降至新低，2025 年第一季度收入 127 亿美元，净亏损 8.21 亿美元，毛利率仅 36.9%。

霍尔特豪斯解释，英特尔未来路线图业务，如 Panther Lake 和 Nova Lake，预计能达到 50% 毛利润水平。此政策虽不意味着所有业务都要实现 50% 毛利润，但体现了公司内部的追求目标。

英特尔采取了多项措施应对危机，包括将运营费用从 2024 年第一季度的 59 亿美元降至 2025 年第一季度的 48 亿美元。CEO 陈立武计划通过大规模裁员等手段来提升运营效率，还将英特尔转变为 “以工程为中心的公司”，投资招聘和留住顶尖人才。

现在，这条新闻有了最新的进展：英特尔即将在 7 月中旬启动新一轮裁员，首轮裁员有望在 7 月底前完成。此次裁员主要波及其工厂员工，尤其是英特尔内部制造部门英特尔代工服务（IFS）。此外，据中国社交媒体消息，英特尔中国可能会进行裁员，影响多达 20% 的员工，部分团队的裁员幅度甚至更大。同时，英特尔在以色列的基里亚特加特制造工厂也将受到影响，主要针对中层管理人员。

英特尔代工服务是英特尔的内部制造部门，此前英特尔曾表示要成为代工产能的主要供应商，但近期英特尔 CEO 陈立武决定将资源集中在更易获利的芯片产品上，这表明英特尔的战略方向发生重大转变。

据以色列媒体报道，英特尔以色列目前拥有约 9300 名员工，其中约 4000 人位于基里亚特加特工厂。尽管英特尔以色列近年来经历了多次挫折，包括大规模裁员和多个业务的关闭，但该工厂此前一直未受影响。此次裁员标志着英特尔对其制造基地的态度发生了变化，不再将其视为免于重组的领域，也反映了英特尔对公司全面转型的坚定承诺。

英特尔去年在前 CEO 帕特・基尔辛格的领导下，已经进行了大规模裁员，裁掉了 15000 个工作岗位，其中包括俄勒冈州的 3000 名工人。尽管如此，英特尔仍然是俄勒冈州最大的私人雇主。现在，该公司的员工正焦急地等待着新一轮裁员的消息。

英特尔计划从 7 月中旬开始裁员，这显示了其对改善财务状况和应对市场竞争压力的决心。就如本文开头所写，新任英特尔 CEO 正试图通过提高毛利率来挽救公司，要求所有新产品至少实现 50% 的毛利率，这一举措进一步表明英特尔正在努力提高盈利能力，寻求业务转型以应对外部挑战。

英特尔代工服务（IFS）专注于为其他公司制造芯片，与台积电和三星等公司竞争，这一业务对英特尔来说至关重要。然而，由于英特尔计划将资源集中在更易获利的芯片产品上，英特尔代工服务可能面临重组和裁员。

英特尔中国可能进行的裁员将影响多达 20% 的员工，部分团队的裁员幅度甚至更大。这表明英特尔在全球范围内进行重组，以提高效率和盈利能力。

英特尔以色列的基里亚特加特制造工厂将受到此次裁员的影响，主要针对中层管理人员。这标志着英特尔对其制造基地的态度发生了变化，不再将其视为免于重组的领域。英特尔以色列目前拥有约 9300 名员工，其中约 4000 人位于基里亚特加特工厂。

英特尔去年在前 CEO 帕特・基尔辛格的领导下，已经进行了大规模裁员，裁掉了 15000 个工作岗位。尽管如此，英特尔仍然是俄勒冈州最大的私人雇主。现在，该公司的员工正焦急地等待着新一轮裁员的消息。

英特尔的裁员计划是其全面转型的一部分，旨在提高运营效率和盈利能力。通过重组制造部门、削减成本和专注于高利润产品，英特尔希望在全球半导体市场中保持竞争力。

英特尔的这一系列举措是其应对财务挑战和市场竞争压力的重要措施。通过提高毛利率和优化业务结构，英特尔正努力实现业务转型，以确保其在快速发展的半导体行业中保持领先地位。