揭秘台积电震荡：一封信让张忠谋10分钟撤蔡力行

　　用超过十年的时间，培养一个接班人，却只用十分钟董事会决议的时间，收回他的权力。这，是六月十一日，台积电董事长张忠谋所做的决定。

　　“Rick(台积电前总执行长蔡力行英文名)被留校察看了吗?”“怎么会这么严重?!”

　　六月十一日下午三点钟，台积电两万名员工收到一封电子邮件，标题是：“台积董事会一致推举张忠谋博士续任董事长”，大多数人不以为意，直到有人不经意打开信件，顿时引起整个办公室哗然。因为，张忠谋亲手撤换了蔡力行。蔡力行一夕间，从管理两万名员工的台积电总执行长，变成管理不到十位员工的新事业部门总经理。

　　四年前，张忠谋亲手指定蔡力行为接班人，四年后，却要求他摘下冠军光环，重新展开第二轮回的竞赛。这样做，是否对蔡力行太过残忍?

　　外资的反应，部分表达外界的疑虑。“一定有something wrong(不对劲)。”六月十二日，外资卖超台积电四万八千张股票，创下去年十一月以来单日卖超张数，高盛也将台积电移出亚太买进名单。理由很简单，台积电的接班管理出现了问题，传言也满天飞。

　　显然，大家对台积电口中的真相很保留，并不相信张忠谋放弃培养十年的接班人，只是为了要让他去做以太阳能跟LED为主的新事业，而这个事业，到二○一八年预估营收也不过才二十亿美元。

　　那么真相，到底是什么?张忠谋不愿意多谈的理由，跟其认为必须重新评估蔡力行的能耐有关。

　　大家所谈的裁员事件，是压死骆驼的最后一根稻草。

　　裁员事件引爆!

　　被裁员工父亲的信，查出错误决策

　　画面重返二月，张忠谋手上的一封信，没人想到，这封信是让张忠谋跟蔡力行之间信任关系崩裂的关键之一。

　　写信的人，是位被资遣员工的父亲，信中恳切请求张忠谋不要裁掉自己的儿子。因为这个请求，张忠谋询问相关主管，得到的答案是：对方是自愿离开的。张忠谋邀请这位资遣员工跟当事人的主管恳谈，却赫然发现，这位在台积电已经有十多年经验的员工，其实很优秀，曾经在台积电因为考绩表现是前一○%被奖励的对象，这次怎会忽然被打入最后五%?而且，如果是自愿离职，他的父亲又怎会来信呢?

　　最后得到的答案是，因为去年这位员工的妻子怀孕，所以他需要多做家事，配合度没办法这么高，但是，人力资源部门强力要求大家要交出五%的淘汰名单，所以，最后他的主管把他加入了淘汰名单。

　　这不只是个案。这种强势要求淘汰五%的动作，不就是裁员吗?据了解，张忠谋曾经告知蔡力行和人力资源副总张秉衡，如果要裁员，一定要他同意。