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晶圆代工:台积电“稳”、三星“追”、英特尔“狠”

作者:时间:2023-05-17来源:半导体产业纵横收藏


本文由半导体产业纵横(ID:ICVIEWS)综合



台积电靠信任,三星靠砸钱,英特尔靠“省钱”



“台积电的同业中,真的可以同场竞争的并不多,一家在韩国,一家在美国,2家除了制造,同时都有自己的产品,也就是没有你的生意,他们还活得很滋润,而台积电没有你们,就无法继续经营。这样你会放心把产品交给自己也会设计的合作伙伴吗?”台积电总裁魏哲家在5月11日举办技术论坛上如是说。



台积电的自信



总裁魏哲家强调疫情让全世界看到半导体产业的重要性,AI、5G等创新应用驱动半导体的发展外,其也特别向全球客户喊话,“Trust!”,这是为何大家选择与台积电台作的关键。



“这牵涉到Turst信任,在台积电你可以拥有这样的信任,台积电不跟客户竞争,客户先成功,台积电才能成功。”



相较2022年特别强调台积电先进制程领先三星电子(Samsung Electronics),另也特别说明未来手机与车用半导体芯片用量大增,带动半导体长期发展。魏哲家于本次技术论坛则特别强调半导体持续创新对人类生活已产生重大影响,半导体从未如此被重视过,日常生活中已离不开半导体:“例如现在冰箱上有很多panel(控制面板),随时随地可以控制冰箱,但我的太太就抱怨,只要打开冰箱就知道有什么东西了,但我跟我太太说,这就是我的生意,千万不要抱怨。这个世界需要半导体,需要所有芯片客户们发展出新产品,让生活更进步更快乐。”



魏哲家也进一步说明人工智能已带来革命性发展,并开玩笑地说:“AI持续演进,今年我的演讲不是由ChatGPT生成来的,但明年一定会。”此外,魏哲家也举例,“台积电有一家AI芯片龙头客户,台积电的代工价格换算,1颗AI芯片约卖600~700美元,但令台积电吃惊的是,我却用20万美元买下搭载此芯片的机器设备,我还跟客户说:Are you really my friend?客户则说:Do you know what is the product's value?这就是AI的强大价值。”



另外,台积电亚太业务处长则指出,根据相关机构估计,AI产值将在2030年达到15.7兆美元,虽然产业短期遭遇逆风、全球经济等挑战,仍乐见生成式AI应用广泛的发展,包括AI、5G、6G、电动车、自动驾驶汽车等都将驱动半导体产业。台积电也进一步指出,IG只用了2个月达到百万用户,ChatGPT则是短短5天就达到百万客户,2个冲上1亿个用户,成为现下全球杀手级的应用,所有产业皆看到AI的应用,充满无限商机。



三星的追赶



在半导体市况不佳的背景下,三星电子为强化事业竞争力,传正在加快增设韩国P3厂中的4纳米生产线。



据韩媒首尔经济消息,三星正在加速建设韩国平泽第三工厂(P3)中的生产线,该产线采4纳米制程,目标2023年第4季首次量产。据悉,P3厂新设的晶圆代工生产线最快将在2023年5月初次试运行,此次投资占三星晶圆代工总产量的6~7%。



引起业界关注的是,三星攻击性的增设投资,正与半导体市况形成鲜明对比。鉴于全球利率、物价上涨,2022年下半开始IT终端需求大减,连带影响半导体需求,在此背景下,三星业绩也深受影响。2023年第1季三星半导体暨装置解决方案(Device Solutions;DS)部门营业损失达4.58兆韩元。



外界解读,三星之所以持续投资先进制程,并采取“先盖厂房、延后装机”策略(Shell-First Strategy),背后意在取得晶圆代工业界的领导力。2019年,三星曾提出“2030年系统半导体第一”目标,并表示要超越竞争对手台积电,登上晶圆代工第一宝座。



进入2023年后,三星也在该战略下,持续投资韩国平泽第3工厂、美国德州泰勒市晶圆厂等。另据三星官方公开资料,第1季三星半导体资本支出为9.8兆韩元,年增加24%。部分观点认为,三星虽然稍微推迟存储扩产速度,但正在快速进行晶圆代工投资。



英特尔的难



同样在大力发展IDM 2.0的英特尔也不吝惜对代工部门的投入。不过,业绩下滑的英特尔面对的状况似乎更加艰难。



SemiAnalysis的分析师DylanPatel发布推文称:“非常不幸的消息,但英特尔即将大规模裁员! 英特尔的数据中心和客户端事业部门的预算削减了约10%,由部门来决定如何削给定固定成本。意味着多达 20% 的集体裁员。但LTD(工艺节点)不受影响。”



英特尔随后回应了关于该公司正在开始新一轮裁员、客户CPU和数据中心集团预算削减的传闻。英特尔发布声明称:“英特尔正在努力加速其战略,同时应对充满挑战的宏观经济环境。我们专注于通过多项举措确定成本降低和效率提高,包括在公司各领域裁减一些业务和特定职能的劳动力。我们继续投资于我们业务的核心领域,包括我们在美国的制造业务,以确保我们为长期增长做好准备。这些都是艰难的决定,我们致力于以尊严和尊重的方式对待受影响的员工。”




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