三星向法院申请禁制令防范非法罢工行为

三星电子与内部工会的劳资冲突正在加剧，一场潜在的罢工，可能让三星付出极其昂贵的代价。即使三星启动备用产能，一天造成的营业损失仍可能达1万亿韩元，最终累计损失恐达20万亿甚至30万亿韩元（约合人民币926亿元至1389亿元）。作为参照，2024年三星全年的营业利润约为32.7万亿韩元。

此次发出巨额损失警告，被外界解读为工会试图在谈判中加大筹码。

这一估算可能涵盖了生产中断的直接损失、客户订单流失的间接影响，以及重启产线所需的额外成本。对于一家高度依赖连续生产的半导体巨头而言，即使是短期的停摆，其连锁反应也可能持续数季度。

而为了防范工会罢工对于公司政策运营造成影响，三星电子已向法院申请禁制令，防范非法罢工行为。依韩国劳动法规定，罢工期间不得妨碍工作场所安全及卫生设备之正常运转，亦不得强行阻止非罢工员工进入工作场所。

大罢工正在积极推进

三星集团联合工会（SGUU）近日正式宣布成立，并获得多数工会和工人代表的地位，正积极推进5月21日开始的为期18天的罢工计划。据悉，本次罢工将是三星史上最大规模的罢工计划。

此前，三星电子工会要求提高绩效奖金计算标准的透明度，取消绩效奖金上限，作为2026年工资谈判的关键诉求。根据三星在谈判破裂后披露的细节，提出允许工会在20%的EVA（经济增加值）或10%的营业利润中选择一个作为OPI（超额利润激励）的来源，以回应工会要求绩效奖金制度透明化的要求。

值得注意的是，在4月7日，三星电子公布2026年第一季度未经审计创纪录的业绩（单季合并营业利润预计同比暴涨755%至57.2万亿韩元）指引后，三星内部工会迅速作出反应，将绩效奖金计提比例提高至年度营业利润的10%的要求修改为“将年度营业利润的15%作为绩效奖金基金”。

SELU指出，仅是过去4个月，已有超200名三星电子员工跳槽到SK海力士（SK hynix），这反映了三星电子薪资福利不及同业，呼吁资方正视人才流失问题，以维持长期竞争力。

根据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。这一数额是去年三星股东股息（11.1万亿韩元）的4倍，甚至高于公司2025年的研发投入（37.7万亿韩元）。

SK海力士绩效奖金实发2964%

三星最大的竞争对手SK海力士劳资双方达成的奖金协议对三星电子工会产生了影响。此前，SK海力士去年通过劳资协议取消了利润分成（PS）支付上限（此前上限为“基本工资的1000%或年薪的50%）”，并决定将全部营业利润的10%作为奖金发放。具体做法是，当年支付计算出的80%，剩余的20%分两年支付，每年支付10%。

基于此，SK海力士发放了史上最高额的绩效奖金。据报道，一名年薪1亿韩元的SK海力士员工仅奖金一项就获得了1.482亿韩元。由于内存需求激增，预计今年营业利润将大幅增长，因此这些奖金的规模预计还会进一步扩大。

加剧全球半导体供应趋紧局面

得益于人工智能热潮所带来的“存储超级周期”，三星克服了过去两年糟糕的表现，业绩正处于高速增长期。来自人工智能的激增需求以及有限的行业供应增长，预计将使DRAM和NAND市场在未来数年保持紧张状态，主要科技公司现在“正越来越多地考虑签订为期五年（至2030年）的供应商协议”以确保供应。由于这一增长势头预计将持续数年，因此现在正是进行大规模投资和提升技术竞争力的关键时期。

此次劳资冲突的时机对三星尤为不利。当前，全球半导体行业正围绕人工智能芯片展开激烈竞争。三星在高带宽存储器（HBM）领域正努力追赶SK海力士，并希望从英伟达等AI芯片巨头手中获取更多订单。上个月，三星开始大规模生产和出货全球首款高性能HBM4，并开始重新夺回全球AI内存市场的领导地位，任何生产中断或研发延迟都可能进一步拉大三星与竞争对手的差距。

对于三星这样一家占韩国GDP相当比重的企业而言，罢工的影响远不止于公司内部。一旦发生大规模停产，可能波及全球半导体供应链，并对韩国国家经济产生冲击。

罢工一旦实施，将导致平泽厂区约一半产能受到影响，预计会出现明显的生产中断。三星平泽厂区主要承担着DRAM与HBM的供应任务，由于存储半导体与全球供应链紧密相连，即使是短期减产也极有可能对市场份额和价格波动产生显著影响。此外，由于近期中东危机导致国际油价飙升、各种原材料成本增加以及对半导体设备和材料供应中断的担忧等因素，商业不确定性正在迅速加剧。

因此，市场普遍关注：三星管理层是否会为了避免罢工而做出更大让步？截至目前，三星电子官方尚未就工会的最新警告作出正式回应。但可以预见的是，随着谈判进入关键阶段，双方都在进行最后的博弈。这场“30万亿韩元”的对决，最终是走向和解还是摊牌，答案或许很快就会揭晓。