距计划18天芯片厂罢工仅剩10天，三星与工会恢复谈判

三星就可能造成 200 亿美元损失的 18 天芯片厂罢工，展开紧急最终谈判 —— 政府调解峰会力求避免影响 HBM 生产的产业行动，达成协议可能使三星年度营业利润最多减少 12%。

据《韩国先驱报》报道，三星与其最大工会联盟将在未来两天，由韩国政府出面调解展开谈判。此时距离计划中的全面罢工仅剩 10 天，此次罢工可能导致全球最大内存芯片生产基地停产超过两周。

在今年 2 月和 3 月的多轮调解均以失败告终后，双方经由韩国国家劳动关系委员会重启会谈。工会警告称，如果谈判破裂，将在 5 月 21 日至 6 月 7 日举行罢工。目前工会约有 73000 名会员，预计参与罢工人数将达 3 万至 4 万人。

韩国劳动部长金永勋在 X 平台对谈判恢复表示欢迎，称 “解决方案可能已近在眼前”。但截至当地时间下午 3 点，双方尚未达成协议。据《电子时报》报道，工会警告此次罢工可能造成约 204 亿美元的产值缺口。

摩根大通分析师本月初警告，如果管理层接受工会核心诉求，三星年度营业利润可能下降 7% 至 12%。分析师估算，将营业利润的 10% 至 15% 用作绩效奖金、并将基本工资上调 5%，将比当前预期增加 21 万亿至 39 万亿韩元（约 143 亿至 265 亿美元）的人力成本。另一种生产中断情景显示，18 天罢工可能造成约 4 万亿韩元的销售额损失。

自 2024 年三星首次罢工以来，风险已大幅上升。当时工会约有 32000 名会员，仅约 15% 参与罢工。今年 4 月的一日罢工已预示全面停产的影响：受影响的夜班时段，三星内存晶圆厂产量下降 18%，委托代工业务产量暴跌 58%。

此次争议的核心在于，工会要求三星取消绩效奖金上限，并按营业利润的 15% 发放。市场分析师预计三星 2026 年营业利润约 300 万亿韩元，按工会方案，半导体部门员工人均奖金将接近 6 亿韩元（约 40.8 万美元）。管理层已提供其所称 “行业领先” 的薪酬，但拒绝永久取消上限；员工则否决了 34 万美元一次性奖金的反提案。近期有报道称，SK 海力士员工今年可获 47.7 万美元保底奖金，明年接近 90 万美元，这也让员工薪酬问题备受关注。

三星内部员工分歧进一步加剧谈判紧张局势。据《电子时报》统计，超级企业联盟三星分会约 80% 成员来自设备解决方案（半导体）部门，谈判重点也聚焦该部门奖金诉求。

而负责智能手机、电视、家电的 DX 部门员工则要求将全公司利润共享纳入谈判。近期已有超过 2500 名会员退出三星最大工会，反对工会只聚焦芯片业务、对非芯片部门员工几乎无利的诉求。

工会主席崔承浩上月对《韩国先驱报》表示，过去四个月约有 200 名三星工程师跳槽至竞争对手 SK 海力士。他称这一现象证明，在 AI 内存热潮下，三星薪酬体系已无法留住核心人才。