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疯狂挖人忍无可忍?联发科发函警告比特大陆

作者:时间:2018-06-29来源:集微网收藏
编者按:或许是对比特大陆的疯狂挖人举动忍无可忍,联发科近日发函给芯道互联,要求勿妨碍营业秘密和知识产权。

  挖矿盛宴显然已经开始走下坡路,在不明朗的市场态势下,、嘉楠耘智等比特币挖矿巨头早早已准备好转型道路。这两家公司均已宣布了进军人工智能领域的战略,更是在台湾IC设计业大本营竹科外围成立了分公司芯道互联,大举挖角,被指“在门口抢人”。

本文引用地址:http://www.eepw.com.cn/article/201806/382485.htm

  据台湾地区经济部商业司登记资料,去年下半年成立的芯道互联的注册资本只有50万元新台币,公司代表人为黄志辉,其他资料相当少。成立以来积极向当地一线IC设计、ASIC和AI相关的企业人才抛出橄榄枝,因为在台开出的薪资条件优于一线企业水平,加上挖矿和AI领域都是当红产业,确实吸引不少人才转战,在去年底至今年初形成明显跳槽高峰。

  此前集微网曾报道,比特大陆台湾地区员工已经超过100人,负责人是原日月光中国区业务主管。台湾地区研发团队主攻方向是AI,这与比特大陆往人工智能领域转型的战略相符。据集微网了解,比特大陆台湾实际研发负责人叫吴振禧,是原晨星研发副总,此前和晨星的电视产品线问题都是他在解决,晨星还是他从无到有建立的,去年12月跳槽到芯道互联,还带了100多人晨星的研发团队一同前往。

  无疑比特大陆去年的快速崛起拉动了一众台湾半导体供应链厂商的成长。台积电、日月光、矽品、创意、世芯、钰邦、立隆等据传均为其供应商。不过在度过了去年的高速成长期后,今年比特币市场的波动对供应链的影响也颇为严重。第二季度传出比特大陆对供应链砍单五到六成,拉货力道显著放缓,而且负面影响可能还将持续到第三季度。

  台湾供应链对其无疑是又爱又恨,现在,或许是对比特大陆的疯狂挖人举动忍无可忍,近日发函给芯道互联,要求勿妨碍营业秘密和知识产权。发言人表示,对于任何离职的员工,都会照例提醒勿违反竞业禁止的条款;一旦稽查发现确实违反规定,就会采取法令行动捍卫公司权益。

  据悉,经过这段时间的稽核,联发科上周正式发函芯道互联,提醒该公司尊重同业的知识产权和营业秘密,以免违法。据了解,其他公司也有跳槽至芯道互联的员工收到相同的提醒文件。联发科在发函文件上同时说明依台湾法规,“藉由不正方法取得营业秘密,或取得后使用、泄漏者,最高可处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以新台币100万元罚款;若意图在外国、中国大陆或港澳使用,最高可处十年以下有期徒刑,同时处以新台币300万元以上、5,000万以下罚金。”

  业界认为,联发科发函对于挖角的企业和跳槽的员工同时具警示作用,避免知识产权和营业秘密遭到侵害。

  台湾电子产业链人士对集微网透露,吴振禧负责了蛮多重要计划,此前还呛过蔡明介。他表示,现在台湾地区一线IC设计厂商的研发技术都走在前面,设计能力毋庸置疑,而且不管是对晶圆厂的元件特性,还是对设计工具极其熟悉,不论是否有没有偷窃前东家技术或产品,他们的经验就非常宝贵,能使新公司少走很多弯路,少了很多试错成本和时间成本。

  对于联发科发函警告的初衷,业界认为,比特大陆因为自行研发自家挖矿机使用的芯片,本身也算是IC设计公司之一,并在台积电投片生产,去年名列台积电前五大客户。不过现行与联发科的产品线完全不冲突,双方暂时称不上竞争对手。但是因为双方现正积极切入人工智能芯片,未来仍有机会成为竞争对手,应是联发科示警的主因。另一个重要原因,既警告离职,也警告挖角,毕竟哪家公司又会甘心沦为别人的训练所?!



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