联发科下半年扩资进入10纳米制程 拟配新股留人

　　据台湾经济日报消息，联发科日前召开台北国际电脑展(Computex)展前记者会，上修今年在大陆4G芯片市占率，共同营运长朱尚祖表示，大陆手机客户不论在内需或外销至新兴国家，在第2季进入旺季，不过展望第3季仍有不确定因素，主要是一线品牌虽然看旺，但中小型品牌厂较为保守，建议后市可以股票期货进行操作。

　　联发科今年不但没裁员，企业规模还持续成长，扩大投资布局，虽然毛利率遇到挑战，但仍维持应有的执行力与策略方向，不论是朝5G发展、或在下半年进到16纳米、甚至10纳米等更高阶制程，都稳扎稳打向前走。股价回测前波低点没有破底，近期短、中期均线持续向上，有机会挑战半年线及多项指标持续向上，建议交易人可以交易联发科期，采低接高卖分批进场策略，来回区间操作并严设停损。

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　　另据台湾苹果日报的消息，联发科预计6月24日举行股东会，为了长期留才做准备，今年股东会讨论事项中，拟发行1.75万张限制员工权利新股，4项营运指标及领取的最高比例也出炉，员工须与公司绑约3年，每年最高可领取15%、35%及50%股票，将依个人绩效与公司营运目标达成度去计算。

　　员工须绑约3年

　　据了解，5月初市场传出，联发科员工分红制度将有所改变，主要是以发行的限制员工权利新股进行调整。联发科在今年股东会议事手册公告，会以个人绩效评核指标、公司营运目标做为发放参考计算，3年最高比例为：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

　　联发科也订出营收、毛利率、营业利益率、股东权益报酬率等4项指标，并设定个别指标低、中、高标达成水准，各项指标以2016年目标区间为基准，2016年营运目标2346~2559亿元，年增10~20%，毛利率35~40%，营业利益率7~11%，股东权益报酬率6.5~12.5%。

　　至于2017、2018年需较前一年度目标成长，4项指标中至少须达成2项，并依达成水准最高的2项指标决定既得比例，达成低、中、高标期满股数比例分别为40%、70%、100%。

　　另外，联发科去年每股纯益16.6元，创下3年来新低，董事长蔡明介在去年度营业报告书中表示，未来会以核心事业如移动通讯及家庭娱乐为根基，将优势拓展至物联网、车用电子及周边相关市场，以强化公司的全球竞争力，提升股东价值。