跨国公司需要什么样的人才

自从我国实行开放改革以来，来华投资的跨国公司越来越多，预料我国在成功加入WTO之后，驻华跨国公司的分支机构将会更多，它们都需要吸纳很多华籍人才来拓展业务。对于国内求职者来说，能够加盟实力雄厚、待遇又高的跨国公司，无疑是一件名利双收的美事。但加盟跨国公司需要什么条件呢？据了解，跨国公司对求职者大概有以下几方面的要求：
　　
一、学历———越高越好。超过六成的公司要求应征者具有本科以上学历，其中一成更要求拥有硕士以上文凭。只有少数初级技术工种会考虑大专或中专学者。
　　
二、外语水平———流利者优先。逾九成的公司要求应征者须懂英语，即要求达到大学英语四级水平。若是应聘中高级职位或办公室行政人员，更要求达到英语六级水平或听写读说流利。对于来自非英语国家的跨国公司来说，能在英语达标之外又懂该国语言则更佳。
　　
三、电脑操作———熟练者受欢迎。多数公司要求应聘者懂得一般电脑操作，即能应用常用的办公软件。只有一成左右的公司没有这方面的要求。而与电脑相关的行业或岗位，则要求须是电脑专业人才。
　　
四、工作经验———十分看重。大部分公司对求职者的工作经验要求是两年以上，应聘高级职位甚至要有五年以上工作经验。有经验的员工可即时投入工作，而无须太多培训支出，这是跨国公司看重经验的首要原因。不过，也有不少公司不计较经验，乐意接收高素质的大学毕业生，主要是看重其创新能力和未来发展需要。
　　
五、个人素质———要有团队合作精神。最被跨国公司看重的个人素质是良好的人际关系和沟通能力，即所谓的“团队合作精神”。另外，坚强的心理承受能力，能够在较高压力下稳健工作也很重要。