聚焦员工职业发展，泛林集团“人才赋能”之道意在长远

作为全球数字化、智能化转型的基础支撑产业，半导体产业发展创新的生命力仍然旺盛。5G、人工智能、大数据等创新趋势的兴起，不断为半导体产业创造出新的发展引擎，带来新的挑战和机遇。

半导体的持续创新和高速发展，离不开卓越的人才资源。6月29日，在半导体行业盛会SEMICON China 2020举办之际，着眼于产业人才培养与发展的“SEMI中国英才计划领袖峰会”也于同期拉开帷幕。在本次峰会上，泛林集团公司副总裁兼中国区总经理、SEMI 中国英才计划顾问委员会主席刘二壮博士受邀参加了圆桌论坛，与业内嘉宾们畅谈了企业的“人才赋能”之道。

泛林集团公司副总裁兼中国区总经理刘二壮博士

论道半导体英才峰会，分享人才培养心得

在峰会上，刘二壮博士指出，人才不但是企业发展的基石，更是半导体产业长期稳定发展、不断成功的关键。2019年中国的半导体市场已成为全球最大的半导体单一国家市场，各行各业也都有着旺盛的数字化升级需求。这一蓬勃发展的前景，将继续吸引大批优秀人才进入半导体行业。

刘二壮博士谈到：“泛林集团高度关注每位员工的发展需求，为了保障团队的稳定和长期发展，我们致力于为人才打造优越的工作环境，提供完善的培训体系和全球化的发展平台，给予他们无限的职业发展可能。”

以培训促职业发展，铺就人才成长之路

正如刘二壮博士在峰会上谈到的，泛林集团在人才培育上可谓不遗余力。作为一家以创新为成长动力的高科技公司，泛林集团一直把成为“优秀人才所向往的公司”作为愿景之一。为了真正做到这一点，泛林会充分考虑员工在整个职业周期内的各方面发展需求，切实为人才的每一步成长铺就“进阶之路”。

人才在选择企业的时候，看重的大多是未来的职业成长空间。泛林集团作为一家全球化公司，其优势之一就是能够利用全球资源，通过全面的培训体系，提供综合完善的课程，打造复合型人才。

在这方面，泛林中国每年投入数百万美元，为员工打造极富吸引力的“工程师海外培训项目”及“年度培训计划”。借助全球化的培训体系，泛林中国的工程师们得以学习和掌握全球最领先的产品和技术，快速达到和全球同行比肩的行业优秀水平。有些员工还可以获得去总部接受进一步培训的机会，拓展全球化的职业成长视野。

专业技能的提升，带来了更多职业成长的机遇。在员工成长的道路上，泛林提供了各种晋升及内部转岗的机会，让每一位员工拥有多样化的职业成长选择，真正体会到“广阔天地，大有作为”的无限可能。例如，根据员工的个人特长和兴趣，之前做工程的技术人员也可以成功转岗销售或是运营团队，开启职业成长的新阶段。在中国，随着公司业务的快速拓展，不但各个城市的新工作机会不断涌现，泛林全球其他国家的工作机会也对中国员工开放，让员工得以在更大的平台上施展才华，实现职业发展。

企业文化积极开放，助力年轻人才成长

正如精密的硬件也需要软件的配合，泛林集团积极开放、倡导尊重的企业文化同样在其人才战略中功不可没。刘二壮博士谈到：“行业内的每位人才都希望能有一个积极、开放的工作环境，也希望自己受到尊重，同时有充分的平台和机会让自己的才华得到充分释放。因此，我们始终致力于为员工打造积极、包容、多元化的工作环境，倡导坦诚沟通、紧密协作、平等交流的企业文化，这对于一家注重技术创新的公司无疑是非常重要的。”

今年是泛林集团成立40周年，也是深耕中国的第26个年头。多年来，泛林不仅为员工提供各种发展机会，也不遗余力地为半导体产业积极培养人才。泛林集团和国内外众多顶尖高校保持着紧密合作，通过捐赠设备、资助项目研发、论文奖以及持续举行开放性技术讲座等方式，倾力培养半导体产业未来发展所需的杰出人才。截至2019年底，泛林集团在中国已累计向8所重点大学捐赠600多万美元，资助14项奖学金，捐赠10台研发设备，资助6个研发项目，助力莘莘学子的科技成长之路。

“十年树木，百年树人。”泛林集团欢迎更多优秀人才加入，携手助力客户不断取得成功，共同迎接行业未来的发展和变革。