智通财经获悉，三星电子与代表约三万名员工的全国三星电子工会(NSEU)之间的薪酬谈判已于5月13日(周三)凌晨宣告正式破裂。在韩国劳工部门的斡旋下，双方进行了两天的马拉松式谈判，最终谈判破裂。双方在与人工智能相关业务蓬勃发展所带来的收益挂钩的奖金数额问题上仍存在严重分歧。工会要求三星取消现有的奖金上限，将15%的营业利润用于员工奖金，并将这些条款正式写入劳动合同。受此影响，三星在首尔市场的股价一度下跌6.1%。

虽然三星管理层提议将营业利润的10%用于发放奖金，并提供一项超出行业标准的一次性特殊补偿方案，但因工会坚持要求将该分配方案固定化并写入年度正式协议，遭到资方以经营不确定性为由的拒绝。此外，基本薪资涨幅上的分歧也进一步加剧了双方的对立情绪。

公司高管认为，工会的要求将难以长期维持。周二，双方坐下来进行了长达12个小时的谈判。但工会在一份声明中表示，调解后提出的方案被视为一种"倒退"。

谈判破裂凸显了全国范围内日益紧张的局势，工人们正努力争取从人工智能基础设施热潮所创造的利润中获得更大份额。工会领导人指出，竞争对手SK海力士公司去年已同意将年度营业利润的10%划拨至绩效奖金池。周二，一位韩国政策制定者提议通过"公民分红"的方式分享人工智能利润产生的超额税收，这一提议震动了市场，也凸显了围绕这场历史性行业繁荣的争论正日趋激烈。

此次潜在的罢工浪潮对全球半导体市场，尤其是高端AI芯片供应链构成了巨大挑战。工会计划于5月21日至6月7日举行为期18天的全员大罢工，市场分析师预测，若罢工如期举行，三星可能面临高达上百亿美元的直接经济损失。由于三星正处于与SK海力士、美光竞逐HBM4(高带宽内存)市场的关键节点，任何生产线的短期停滞都可能导致订单流失给竞争对手，进而动摇其作为全球顶级芯片供应商的市场声誉。

员工情绪的爆发在很大程度上源于与竞争对手SK海力士之间的待遇落差。随着半导体行业进入AI驱动的新周期，SK海力士已于去年大幅上调了薪资水平并达成了更具吸引力的利润分享协议，这使得三星员工的心理预期显著提高。在三星长期奉行的“无工会经营”理念瓦解后，劳工组织的影响力迅速扩张，本次罢工不仅是对薪资水平的博弈，更被视为工会试图在企业治理结构中争取更多话语权的标志性事件。

三星的一位代表表示，公司将继续努力防止最坏情况的发生。国家劳动关系委员会在一份声明中表示，如果劳资双方均提出要求，委员会将提供进一步的调解后支持。

韩国财政部长具允哲周三敦促双方继续谈判。他表示："必须不惜一切代价避免罢工"，并承诺政府将提供支持。

三星的任何停产都可能对全球科技供应链产生连锁反应。"人们越来越担心，三星电子任何重大的生产中断或运营不确定性都可能给全球存储芯片市场带来额外的压力，并可能加剧供应瓶颈、价格波动、采购不确定性和更广泛的供应链不稳定，"韩国美国商会本周在一份声明中表示。

投资者也在密切关注三星为限制此次罢工计划而寻求禁令的努力。水原地方法院预计将于5月20日前对三星的禁令申请作出裁决。该禁令旨在禁止罢工者占领关键设施，并强制要求安全关键岗位人员留在现场以防止设备损坏，这可能会改变5月21日停工的范围。

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