在新一轮求职大潮中，大学生择业为什么总是困惑不断，如何才能让就业成功率增大？18日，我国著名职业规划专家刘巧玲来到哈尔滨为大学生进行就业指导。她认为，大学生只有从小事做起才能破解“就业失败”问题。 18日，受世纪翔基集团时代爱华人才成长机构的邀请，中国生产力学会策划专家委员会全国专家委员刘巧玲来哈，开始了为期一周的“毕业生就业案例分析”公益专题讲座。 “我亲眼看到，在各种类型的人才招聘会上，爸爸妈妈带孩子找工作的情况非常多，这反映了大学生在择业过程中的自主择业能力差。”刘巧玲表示，通过
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我国银行业全面开放以后，外资银行为了开疆拓土，中资银行为了力保“城门不失”，双方已经围绕着优秀人才展开激烈争夺。显然，这对于我国银行业来说，既是挑战，更是机遇。
最近一段时期，花旗银行、汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、恒生银行、法国兴业银行、德意志银行、东亚银行、蒙特利尔银行、新加坡大华银行、韩国新韩银行等都开始了新一轮招聘行动，其目标是瞄准既精通金融业务又精通管理的复合型人才。
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譬如，渣打银行计划在2008年之前，用人
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急招机械工程设计师数名，开发人员数名,高薪诚聘！
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Requirements:fficeffice" />>> 1. Strong C/C++ background>> 2. Experiences with embedded software strongly preferred, that is, Mobile phone, PDA, STB type of software experiences>> 3. Knowledge of Embedded Operating systems preferred (
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3、 有机械设计或设备维护工作经验
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本公司诚聘硬件开发技术人员,一名,要求：
1.电子技术、计算机硬件等相关专业、 专科以上学历。应届往届毕业生均可。
2.熟悉软硬件综合知识、熟悉VB或VC编程。
3.熟悉单片机、ARM,CPLD
4.熟悉C语言、汇编语言。
5.对单片机和ARM开发有浓厚的兴趣，对工作认真负责。
注：上班地点广州天河。
联系方式：请将个人简历寄发到 E-MAIL:zhqf911@163.com
或电话020-38497067
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为这个行业即将毕业的同学们写的一些个人简单的想法，欢迎转载，谢谢。 --by toctory 1、现在是很好的年代(过去的5年和未来的5年) 我们很幸运，在现在这个年代在这个专业方向开始自己的职业生涯。从过去的20年到未来的20年中，在微电子产业方向现在这个年代肯定是最好的黄金时代。尤其是在中国，我们现在几乎拥有这个行业所需要的一切要素，而且正在飞快的发展。
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据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。
在简历中如何能够最
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有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。
很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相当的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。
那么，微软倒底怎样招人呢？
微软搜寻人才的方式也很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统
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从上周关于丰田公司的全面招聘体系中我们可以看出：
首先，丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工，因为公司非常注重团队精神。
其次，丰田公司生产体系的中心点就是品质，因此需要员工对于高品质的工作进行承诺。
再次，公司强调工作的持续改善，这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工。基本能力和职业态度心理测试，以及解决问题能力的模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说：“受过良好教育的员工，必然在模拟考核中取得优异成绩。”
品质是丰田公司的核心价值观之一。
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我们会在网上、招聘会上招人，也会去学校直接开见面会，也有自己拿着简历慕名而来的求职者，只要是我们需要的，我们都会给他们面试机会。但我们进人非常严格，招聘过程层层把关，首先是各分公司筛选简历，然后面试，通过之后再由专业人员进行笔试，笔试合格报到总公司，还要进行心理素质的测试。核技术部今年收到近1000份简历，经选拔，留下40多人，等于4％的比例。
自1997年以来，我们招了三四百名应届毕业生，以理科为主，多数来自重点高校。我们愿意招收应届毕业生，因为我们希望同方的骨干是由同方文化熏陶出来的、能够长远在
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一、基础素质要求
诚实信用，尊重他人。
二、能力素质要素
敬业精神与责任心
1． 对从事的工作认真负责，一丝不苟，对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；
2． 做事不怕困难持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；
3． 以达成工作业务目标／事业发展为个人努力追求的目标。
进取拼搏精神
1． 对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步， 精益求精；
2． 面对困难／挑战和各种压力， 能够努力奋斗， 不屈不饶， 有勇往直前，
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Cisco系统公司1984年成立，总部在美国加州圣荷塞，是一家标准硅谷模式的高科技公司，创始人是来自斯坦福大学的一对教授夫妇，一开始两位教授的电脑互相不交谈，1986年他们做了第一个Route（路由器），这是Cisco的核心产品。1990年Cisco公司在NASDAQ上市，股票代号CSCO，是NASDAQ高科技板块的第二大企业，市值达到4000亿美元。1990年的1美元Cisco股票现在价值1000多美元。Cisco创业资本是高技术专利，公司很快实现了财富的积累，也聚集了大量高技术人才，目前Cisco全球
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■摩托罗拉的素质要求
摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。应届毕业生则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
摩托罗拉在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工
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（一）四种面试方式 第一种：情况介绍式面试 这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。 参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。 在面试期间，你可以向对
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