每年，高等院校的计算机系毕业生大量涌向市场，可IT企业对于人才依然“喊渴”。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就曾经说过：“目前文思所遇到的难点之一就是人才的短缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、英文、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备我们的要求。” 在与招聘经理的沟通中，总能听到他们发表类似的观点：很多技术高手，技术方面非常出色，就是语言
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IT业的快速发展直接导致各国对IT人才需求的猛增，据日本半官方机构的预测，日本信息处理技术人员的就业需求，到２０１０年将从２０００年的８０．１万人增加到１２７．８万人，日本国内的人才培养远远满足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成长速度又远远落后于IT业的发展，这就造成了IT人才成“俏货”，造成了全世界都面临IT人才短缺的问题。 软件人才的就业走向国际 目前我国的IT培训机构在经历了几年的发展之后，正在进入一个更为良性的发展轨道，以新东方职业教育为代表的一些高端IT培训机
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近期在北京人才市场举办的一场规模并不太大的招聘上同时出现了亿阳信通、方正国际、联众、大唐软件等国内知名的软件开发企业。这是一场必须凭教育部考试中心颁发的《全国计算机职业技能考试》（简称NIT-Pro）证书入场的专场招聘会，有近百家企业参加。如今市场上有名目繁多的招聘会、五花八门的IT认证证书，但这种为持有IT职业技能专业证书者所举办的专场招聘会目前在国内还只此一个。应聘者的共同特点就是都参加了教育部考试中心主办的国家级《全国计算机职业技能考试》标准课程的培训及测评。由于应聘者都通过了NIT-Pro客观准确
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“我们公司一直都处于缺人状态，很多项目急需各种技术人员去做。”一位正在人才市场招聘的IT企业招聘主管有些无奈地说道：“虽然应聘者很多，也收到很多简历，但大多写得千篇一律，光从简历上看，好像软件开发工具全都会，究竟能熟悉到什么程度企业也无法评测。即使通过面试的人往往在实际工作过程中也很难达到技术部门的要求。参加了很多招聘会，却难招到合适的技术人员。” IT业是如今人才需求量最大的行业，众多IT企业都处于缺人状态，所以他们需要花费很多的精力奔波于各大人才市场、高等院校招聘员工，而且招聘过程需要人力资源、
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西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。重庆晚报报道，专家为此发出呼吁：通过立法，保障女大学生平等就业。 传统观念：影响男女平等就业 调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。 著名的婚姻家庭法专家、西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇教授向记者介绍，此次调查发现，女生在校的成绩普遍要好些，参与社会活动担任社会职务的比例并不低于男生，而且工薪预期值也低于男生，但就业签约率明显低于男生。 陈教
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香港大学生"贫富悬殊"同校毕业生起薪距逾十倍(图) 资料图片:港大是香港历史最悠久的学府，毕业生起薪点已较其它院校为高。 同是名牌大学毕业，但大学生亦出现贫富悬殊情况。据香港成报报道，香港大学上届学士毕业生薪酬虽然普遍有所上升，但出现两极化，不同系毕业生入职薪酬相距竟超过十余倍；就是同系的毕业生，月入亦由最低的6000元（港币，下同）至最高62500元。 香港大学就业指导中心的资料显示，向被视为天子门生的港大毕业生，入职薪酬原来极为
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昨天，由四川10所高校的25名毕业生组成的“川妹子”家政服务团乘火车抵京。与历次“假期实习”的性质不同，这批学生均为已毕业学生或今年的应届毕业生。在他们来京的第一天，有6人已被雇主请走。
25人均为大学毕业生 昨晨5点40分，四川大学生保姆团一行25人，身着统一的粉红色围裙列队下车。在天安门观看了升旗仪式后，保姆团前往回龙观的公司驻地，开始等待北京雇主面试。 组织方四川川妹子家政公司介绍，这批毕业生大多来自农村，年龄最大的26岁，最小的19岁。 其中，本科生8名，男生6人。他们
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近日，国家统计局北京调查总队对该市高校已就业、未就业的毕业生和即将毕业的在校生的就业现状进行了调查。一半的高校毕业生实际收入低于期望值，六成毕业生即便毕业时在本市找不到工作也不愿到基层、偏远地区及中小城市去就业。（12月29日《北京晨报》） 作为当代大学生，只愿意待在温室中而不是志在四方，这是大学理想教育的失败，我们的大学教育者应该惊醒。 学生为什么不愿意到基层偏远地区，就是因为那里的人才待遇与大城市的差别实在太大，这告诉我们必须对基层偏远地区的人才待遇工作重视起来，应该实行特殊的补贴政策，让
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当前，校园招聘正在如火如荼地进行着。诸多校园招聘会、宣讲会令大学生们眼花缭乱、目不暇接，而校园招聘的方式更是五花八门，多种多样。对于很多应届生来说，为了找份工作，就像赶场一样，疲于奔命地在各个校园招聘会中穿梭。耗费了大量精力不说，具体取得怎样的求职效果更是无法知晓。那么，这些招聘会是否有水分？又该怎样面对风起云涌的校园招聘会？
应届生需理性面对，有的放矢
资料图片 记者 范继文 摄
校园招聘三方式为主
记者在采访中了解到，对于企业来说，进行校园招聘主要有以下三种方式。
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Embedded Processor Specialist Work Location: Shenzhen Send resumes to jobs-ap@xilinx.com Job responsibilities: - Primary role is the technical selling and su
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走在北京街头的王超
毕业生王超：2006年N种脸谱 名牌大学、热门的计算机专业、外形俊朗、为人诚恳亲和。 王超为什么要做保姆？他找工作过程中经历了一些什么？这个为前途拼搏的年轻人，始终用一种坚忍完成自我的历练，而他找工作的每一个脚印，呼应着社会转型期间的症结：教育脱节、结构性失业、低工资榨取劳动力、招聘欺诈、风险贷款缺乏。 【学校】无法递出简历的双选会 身高175cm、专业过关、英语过关，熟练掌握C/C++语言以及IDS、PKI、漏洞扫描等安全知识技术与软件，还拿到了华为3COM认
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12月是求职高峰期，大大小小的招聘会吸引着来自各个高校的应届毕业生。虽然众多招聘会提供了与企业见面的机会，但很多大学生在参加完招聘会后却感到自己投放的简历如石沉大海，进而怀疑举办者的目的和实效。对于此现象，教育部新闻发言人王旭明承认事实存在，他近期表示，教育部特别倡导的是，希望全国大学毕业生到中国高校毕业生就业网络联盟网站上来寻找就业岗位，“在这里可以看到最权威、最可靠、最实用、最有效的信息。 ” 有关专业人士也指出，网上招聘不失为一种方便的求职方式，但网上招聘与现场招聘还是有区别的，比
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大学生求职难，女大学生求职难，形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出，为了给招聘方留下第一眼好印象，“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装，这些旧招数女大学生们往往能推陈出新，锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数也层出不穷。 “美人计”之一：照片要靓更要像自己 拍张漂亮的照片是女大学生求职前要做的第一件事。几年前的女大学生们拍求职照都希望拍得越靓越好，如今的女大学生却希望这照片要“好看，但是像自己”
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谢容，女，28岁，北京外国语大学研三学生。1996年毕业于宝鸡文理学院英语专业，拿到英语专业八级证书。2000年，被北京市一所中学录用，成为高中英语教师。2004年，考入北京外国语大学，成为中文专业的一名研究生。现在正为找工作而四处奔波。 国家公务员考试 11月25日 星期六 阴有小雪 赶考 一早起来，带上准备好的准考证身份证等，和室友直奔国家公务员考试的考点———北京科技大学。 入冬以来北京的第一场
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“一晃三年，我快毕业了，我起初想找工作就找工作，有什么难的？至少我也是个硕士，至少我学的专业还不错，至少我是被保送读研的，至少我在学生会混过，至少我年年拿奖学金……但上个月跑完国展中心的招聘会后，我就像一个被人捅了一刀的气球一样，别说信心，连气都没了。 ”昨天，南京师范大学新闻系研究生小于告诉记者。三年前本科毕业时，她可以去广州一家很不错的媒体，但是放弃了，接受了学校的保送名额，她想读完研究生应该就业机会更多吧，但如今自己投出去的30份简历都石沉大海，
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