中芯国际或将裁员10% 王宁国一改张汝京作风

　　在以王宁国为核心的新任领导层相继到位后，中芯国际的新策略也逐渐浮出水面。据接近中芯高层的人士透露，中芯国际管理层的调整思路由以前的做大做强转变为先做强再做大，以盈利为最高原则。

　　从精兵简政开始

　　3月初，上任刚刚一个月的首席运营官杨士宁给员工发了一封邮件，表示中芯目前最重要的任务是实施“机构精简计划”，即从上到下，精简公司的组织架构，同时精简部分冗余员工。

　　中芯国际新任总裁兼CEO王宁国表示，希望通过机构“扁平化”，提高内部各部门之间的效率，强化对市场的反应速度。

　　熟悉中芯国际内部的人士称，这种改革针对的是原来中芯国际中存在的“大锅饭”现象，王宁国称之为“大企业病”，在百度贴吧中，不少中芯员工对此也有颇多抱怨。

　　这种部门臃肿与过去张汝京强调规模扩张有关，笃信基督的张汝京从来也“不忍心”裁员。2008年金融危机时，为了保证不裁员，中芯集体降薪15%，张汝京个人的工资甚至还没有一些员工高。

　　有消息称，目前已有包括高级副总裁、副总裁在内的数十余人离职，更多的调整将会集中在3、4月份。中芯此次调整，裁员比例可能高达10%，而中芯国际目前约有12000名左右员工。

　　半导体业内人士表示，中芯国际要走出目前的困境，需要激发起从管理层到员工的二次创业热情，而精兵简政的目的正是希望调动起每个员工的积极性，提高效率。

　　盈利优先

　　今年2月份，中芯国际发布了去年四季度财报，亏损4.82亿美元，这其中包含与台积电和解的2.997亿美元以及1.39亿美元的长期资产减损支出。这是中芯连续11个季度亏损，去年全年的亏损超过8亿美元。

　　尽管如此，王宁国表示2010年中芯国际的资本支出计划为3.35亿美元，同比上升76%。“中芯国际目前仍在测试40纳米产品，计划从明年开始量产45纳米产品。”

　　资本支出中很大部分将会用于新的芯片制程工艺的研发。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片无论在价格还是毛利率上都高于前者。

　　这一重任落在老将杨士宁肩上，今年2月1日杨士宁正式出任中芯国际首席运营官。此前他曾担任特许半导体首席技术长一职，主导先进制程的研发，并帮助特许拿到过不少国际大企业的订单。