华为疯狂扩招1000人，招聘要求让人窒息！
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有些人工作了很多年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
无独有偶，昨晚跟朋友吃饭时，也在大吐苦水：“做了N年车工，累死累活啥都干。要说我能力也不差，就是因为自己太老实了，每次有升制造主管的机会，领导都留给别人......”
你有没有发现，虽然角度不同，但两个问题本质是一样的，领导真的是不爱提拔老实人吗？
不妨思考一下，资历老、干得多就可以做好管理了么？
当然不是！
事实上，在职场里，越往上爬，拼的就不是资历和工作量，而是把项目管理好的能力。
也就是说，我们升职加薪的瓶颈其实是在于项目管理能力！
为什么这么说？
2009年，任正非首次提出，“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”
12年后，华为终成全球领先的ICT供应商，5G技术全球第一，得力于始终贯彻“以项目为中心”。
在华为，项目管理能力被认为所有员工的核心竞争力。有能力管好项目的员工，职位和收入也要高出其他人很多。
美国《财富》（Fortune）杂志也曾指出，项目管理能力，已经成为一项职场人士的必备技能。
事实上，几乎在所有行业，具备项目管理能力的员工，不仅在求职市场上受到青睐，薪资待遇也非常诱人。
据项目管理协会发布的报告，到2027年，中国的项目管理相关职位空缺将达到4600万。
目前的行情看来，不论建筑、医疗、金融、航空、汽车、加工制造业，还是IT电信行业，都要求应聘者具备项目管理能力。
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由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。
随着“内卷”在全行业加剧，未来的职场竞争势必更加激烈。
而这个时候，你如果掌握一定项目管理能力，必然可以增强自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。
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