关注大学生就业:工作能力和实习经历最重要

　　北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组继2003年6月和2005年6月对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2007年6月又进行了第三次大规模的问卷调查，并在近日公布了调查结果。此次调查包括了东、中、西部地区15个省份的28所高校，其中“211”重点高校3所，一般本科院校15所，专科及高职院校10所，每所高校根据毕业生学科和学历层次按一定比例发放了500~1000份问卷。调查共回收有效问卷16388份。在有效样本中，专科和高职毕业生占38.5%，本科毕业生占53.9%，硕士毕业生占6.6%，博士毕业生占1.0%；男、女毕业生比例分别为54.6%和45.4%。
 
　　工作能力为就业最重筹码，能否体现价值最被看中

　　毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？毕业生认为工作能力、实习经历、学历、学校名气、学习成绩、户口、人际关系以及自身的形象气质等都是影响求职的重要因素，而其中最重要的是工作能力和是否具有相关的实习经历，送礼买人情排在最后。问卷包含的影响就业的各种因素共有18种，按照影响程度从重到轻排序为：工作能力强、有相关实习和工作经历、学历层次高、应聘技巧好、形象气质好、热门专业、学校名气（地位）高、就业信息和机会多、亲戚的帮助、学习成绩好、老师的推荐、朋友的帮助、为学生干部、往届毕业生的声誉好、拥有就业地户口、为党员、性别状况为男性、送礼买人情。

　　与2005年相比，前三项排序没有变化，“学习成绩好”上升了三位，“应聘技巧好”上升了两位，“为党员”下降到倒数第三位，“性别状况为男性”下降到倒数第二位，“送礼买人情”仍旧排在最后。上述结果表明，我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要为学生的学识和能力，性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。

　　而在求职择业意向方面，毕业生们普遍重视的因素分别为：发展前景好、利于施展个人才干、福利待遇好、符合自己的兴趣爱好、经济收入高、工作稳定、工作单位的声誉好、对社会的贡献等。与2005年相比，毕业生的择业意向基本没有改变，仍把施展个人才华、体现人生价值看得最重。

　　毕业落实率：专科高于本科，男生高于女生

　　为更具体、准确地反映毕业生毕业时的状况，问卷将毕业生被调查时的状况分为10类，即已确定单位、升学（国内）、出国（境）、自由职业、自主创业、其他灵活就业、待就业、不就业拟升学、其他暂不就业、其他。

　　从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为40.4%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将已确定单位、升学（国内）、出国、自由职业、自主创业和其他灵活就业6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了70.9%。

　　从学历层次的比较来看，就业状况具有以下特点：首先，学历层次越高就业状况越好：“待就业”指标反映的是想找工作但尚未找到工作的比例，专科和高职为24.3%，本科为23.0%，硕士和博士分别为12.1%和10.1%。其次，虽然从“待就业”指标看专科毕业生就业困难仍然最大，但是与本科毕业生只相差1.3个百分点；而从“落实率”看，专科毕业生优于本科毕业生，超出0.7个百分点。特别地，专科生在“已经确定单位”、“自由职业”、“自主创业”和“其他灵活就业”方面的比例显著高于本科生，而本科生只是在“升学”和“出国/出境”方面具有相对优势。

　　从性别之间的比较看，男性落实率略高于女性，男性比例为73.0%，女性为68.4%。女性继续攻读研究生或出国/出境的比例达到19.3%，比男性高出3.9个百分点。

　　学历越高起薪越高，管理和技术职位收入居前

　　收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。统计结果显示，有一半的毕业生月起薪在1500元以上。50%%的毕业生月起薪在1000~2000元之间。2007年月起薪的算术平均值为1798元，比2005年的1588元增加了210元。

　　调查显示，学历越高起薪越多。专科生、本科生、硕士、博士月起薪的算术平均值分别为1410元、1788元、3469元和3265元，分别比2005年增加77元、239元、795元、335元。调查也显示出男性的月起薪高于女性，男性月起薪的算术平均值为1871元，女性为1696元。分别比2005年增加了240元和189元。

　　在单位工作性质方面，科研单位、三资企业和国家机关的平均月起薪较高，分别为2411元、2346元和2249元；高等教育单位、部队、国有企业和私营企业居中，分别为2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低，分别为1448元、1201元和1162元。

　　从工作类型看，行政管理工作、企业管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为2128元、1998元和1959元；技术辅助工作、服务工作和一线农业从业人员居中，分别为1537元、1440元和1300元；最低的是生产第一线的工人，收入只有1165元。

　　私营企业“集结”毕业生最多，一线工作开始受青睐

　　根据已经确定就业单位者的回答，2007年高校毕业生的就业分布状况为：按就业地点划分，在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2%，在地级市的占35.0%，在县级市或县城的占14.1%，在乡镇的占4.4%，在农村的占1.4%。与2005年相比，在大中城市工作的毕业生所占的比例略有回升。

　　按工作单位性质分，私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分别占34.2%、23.5%和12.7%；科研单位、高等教育单位、中初教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位分别占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%。与2005年相比，各类企业所占的比例显著增加，达到72.1%。特别是私营企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，2007年所占比例比2005年增加了17.9个百分点。另一方面，学校和科研单位所占的比例显著下降，分别减少了13.9个百分点和3.6个百分点。国家机关所占的比例略有增加，上升了3.5个百分点。

　　按工作类型划分，各类专业技术工作（如工程师、会计师、教师、医生、律师等）依然一枝独秀，占34.3%；其次是技术辅助工作（如技术员、护士、秘书、出纳等）占20.8%；行政管理工作（包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作）占17.7%；各类企业管理工作（如经理、部门经理等）占8.6%；服务工作（如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等）占11.4%；一线工业和农业生产工作的分别占5.0%和0.1%；其他占1.9%。

　　与2005年相比，各类专业技术工作所占的比例显著下降，减少了10.9个百分点；企业管理工作所占的比例略有下降，减少了1.9个百分点；而技术辅助工作、行政管理工作、服务工作、一线生产工人所占的比例均有所上升，分别增加了3.5个百分点、2.9个百分点、4.9个百分点和3.4个百分点。数据显示，毕业生就业的工作类型趋向多样化，有更多的毕业生愿意从事服务工作和一线生产工作。

　　来自学校、亲朋好友及网络的就业信息成为主渠道

　　毕业生求职与用人单位聘用是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查发现，43.%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息；其他择业渠道被选的比例由高到低依次排列为：父母、亲戚介绍的信息12.6%；网络招聘信息12.5%；在人才洽谈会获得的信息10.1%；朋友或熟人介绍的信息10.0%；从企业得到的书面招聘广告5.6%；专门性的人才招聘信息刊物3.4%；实习单位提供的信息3.3%；新闻媒介的零散招聘广告2.8%；从职业介绍机构获得的信息1.4%。

　　与2005年相比，父母、亲戚介绍的信息以及朋友或熟人介绍的信息重要性显著增加，网络招聘信息的比例也显著上升。而在人才洽谈会获得的信息、从企业得到的书面招聘广告、专门性的人才招聘信息刊物、新闻媒介的零散招聘广告、从职业介绍机构获得的信息等比例均有不同程度的下降。可见，学校、亲朋好友、网络成为毕业生求职信息的最主要来源。

　　从毕业生对从学校获得的就业信息的帮助程度看，有11.0%的毕业生认为就业信息帮助非常大，有32.0%的毕业生认为帮助比较大，有10.7%的毕业生认为帮助小，有7.1%的毕业生认为帮助较小。统计显示，学校提供的就业信息已经获得超过40%的毕业生的积极肯定，说明高校在毕业生就业工作方面已经取得了较大进步。

　　花费大未必求职成功率高，半数以上对所找工作满意

　　毕业生在求职过程中，递交过求职简历的单位数平均为9.0个，接受过面试的单位数平均为4.3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.3个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率并没有显著相关性，“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为9.0个，参加面试的单位数为4.3个，获得接受的单位数为2.5个。统计数据也显示出“待就业”者仍然存在“有业不就”的现象。

　　2007年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1132元。其中，求职简历的制作93元；交通费290元；招聘会门票76元；通讯费154元；人情、礼品费333元；购置服装费316元；其他相关费用245元。“已确定单位”者在总求职费用和分项费用上支出均低于“待就业”者，说明求职结果与求职经费之间不存在正相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不会显著提高求职的成功率。

　　由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有12.0%的毕业生对找到的工作感到非常满意；41.1%的毕业生感到满意；40.1%的毕业生感到一般；6.0%的毕业生感到不太满意；只有0.9%的毕业生很不满意自己的工作。与2005年相比，毕业生的工作满意度有较大幅度的提高，对找到的工作感到非常满意或满意的比例由2005年的37.4%上升到2007年的53.3%，而对找到的工作感到不太满意或很不满意的比例则由2005年的12.6%下降到2007年的6.9%。

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　　专家预测指出，由于国内外经济形势的变化，以及《劳动合同法》的正式实施，将对今年大学生的就业产生一定影响。专家表示，首先，美国次贷危机使美国经济放缓，这将在一定程度上影响中国对美国的出口，相关出口企业可能将降低今年的招聘需求。第二，国家从今年开始实施“从紧的货币政策”，这意味着将控制国内的固定生产投资，企业在扩大规模时将更加谨慎，也将在一定程度上影响企业的招聘需求。第三，今年1月1日开始实施的《劳动合同法》使企业用工成本增高，有专家认为，这将使他们由原来的重学历改为重能力，这也将对大学生的就业产生影响。