环旭电子积极推动ESG的提升 为地球的永续持续努力

环旭电子于2003年1月在上海浦东新区张江高科技园区注册成立，2012年2月在上海证券交易所主板上市。作为全球电子设计制造的领导厂商，环旭电子的微小化模组居行业领先地位，SiP模组更是市场占有率第一。广泛应用于全球最高知名度品牌厂商的手机和穿戴产品，以及数据处理与安全、物联网、工业、航空、交通、医疗、能源、汽车等多个领域。

环旭电子将“知行合一，群策群力”的企业核心价值观，融入公司的经营策略及运营管理，不断追求可持续发展，积极推动环境、社会与治理的提升，取得MSCI ESG评级BB，在设备、仪器和零部件行业入选的30家A股上市公司中名列前茅。

清洁能源/碳中和相关作为

环旭电子持续关注气候变迁议题，通过节能改善方案、太阳能装置、再生能源、清洁技术、生态造林等方式。实施多项节能改善方案，持续降低能源消耗量。在部分厂区顶楼建置太阳能发电系统，2019年完工至今已产出999千度绿电。为减少运营所造成的温室气体排放，环旭电子大陆厂区已达成全面采购再生能源凭证；2021年购买再生能源凭证199,916千度，以作为宣告抵消2020年度所秏用传统电力之二氧化碳排放。提升产品生态化设计能力，推动低碳产品设计、提升能源效率，掌握智慧化趋势，推动工业4.0 智能制造项目。推动“百万植树计划”已迈入第8年，累计种植85,969棵树，在内蒙和宁夏种植面积共达67.2公顷。

冲突矿产

环旭电子随着控股股东于2015年加入“责任商业联盟”与“责任矿产倡议”，遵循并落实RBA行为准则，建置冲突矿产采购政策，与客户和供应商进行合作，维护劳工人权，并减少对环境的破坏，为永续发展目标做出贡献。每年通过第三方查证，确保主要供应商100%符合无冲突矿产。负责任采购也是S（社会）方面的关键一环。环旭电子开展供应链冲突矿产因应措施，要求供应商参照采买来自 RMI 合格冶炼厂名单为准则，以实现环旭电子无冲突矿产供应链的承诺及未来计划。

人力资本发展

激发员工在理性与感性上对企业的目标与愿景全力投入，展现乐于宣传、乐于留任、乐于全力以赴的行为，推动企业持续成长。设有通识中心、管理学院、理工学院、制造学院以及品质学院，对员工进行从技术到经营和管理的全面培养。“传承、跨界”正是 Talent program期盼能给学员的收获，将自身的职业经验分享给同侪，传承给团队，共同创造富有归属感及成就感的舞台。

社会参与

持续为两岸青年互动搭建平台，推动“海峡两岸学生棒球联赛”，并冠名赞助海峰棋院“环旭电子宝岛队”，增进双方交流。2020年投入人民币136.2万元，帮助1,001位贫困学子。其中，“科技带动教育扶贫”项目为5所甘肃省与青海省偏乡小学捐赠150套计算机，受益学生累计1,375人。

我们的承诺

环旭电子与各利益相关方携手合作，通过以可持续发展的方式促进经济增长和生产力提升。承诺为优质可持续的居住空间做出贡献、为员工提供富于挑战又有成就感的工作环境、为利益相关方创造优渥的报酬，切实履行一个世界企业公民应有的责任。让我们在企业永续经营的理念中，想的正确、学的深刻，做的实在，为地球的绿色生态及永续发展持续努力。