老杳:目前新芯做存储成功概率不到10%

　　自从国家发布集成电路扶植政策，做存储器风起云涌。

　　武汉新芯要做，紫光赵伟国要做，合肥希望借助尔必达前CEO要做，厦门借助尔必达前CTO也要做，最新消息福建泉州要和联电一起投资DRAM工厂。

　　算上三星在西安、Intel在大连的投资，猜得不错，不出几年，大陆会成为全球存储器产业的热点。

　　看似风光的表面，其实隐藏的风险很大，因为大陆的底子实在太薄，要技术没技术，要人才没人才，当然要钱的话，有很多。

　　就目前形式来看，老杳相对看好两家，新芯和紫光，紫光由于体制关系，赵伟国有更多的疼转挪移的余地，没有绝对把握估计不会下手，不过紫光不是本文重点。

　　如果让老杳现在为新芯下个断语，就目前的状态，新芯投资存储器，个人估计成功概率不到10%。

　　新芯不缺钱，按照已经公布的数字，新芯即将投资240亿美元，这些钱投资Flash应当足够，不过仅仅这些还远远不够。

　　以目前公布的消息，新芯甚至不缺基本的技术，以新芯目前自身实力，算上中科院的资源，辅以Spansion的团队，新芯已经解决了32层 NAND Flash技术，预计将于2017年下半年或2018年上半年量产，不过到新芯32层Flash量产，三星63层的Flash估计早已量产，即使实现新芯也只达到入门级别。

　　新芯要成功，人才是短板之一，不算Spansion资源，以目前自有团队及中科院的团队，很难让老杳相信未来能够开发出64层的技术，如果新芯希望走好 下一步，首先应当在适当时机收购Spansion团队及技术，变合作为独有，既然已经投资了240亿美元，再花点钱把Spansion买过来实属应该。

　　收购Scansion的团队和技术依然无法解决未来新芯的人才短缺，好在这几年包括东芝等竞争对手都江河日下，只要新芯管理和资金到位，想挖到合适的 人才并不难，这些年大陆出国留学和就业人员很多，老杳就有同学在美国一家知名企业负责SSD Controller开发，不过本土员工与外籍员工的薪酬、文化的融合，对新芯管理层特别是杨世宁的考验不小。

　　有了技术和人才，并不能保证新芯一定能走向成功，最关键还是杨世宁对整个公司的管理和掌控，作为大陆晶圆代工行业为数很少的领军人才，杨士宁是新芯CEO 的不二人选，不过以新芯目前的国有架构，长远来看杨士宁对新芯有多大话语权是个未知数，大陆要发展存储器肯定不会一帆风顺，新芯一样如此，其中错误难免， 走弯路也属正常，新芯股东能否给与杨士宁足够的信任是个问题，以过往经验问题肯定还不小。

　　其实要解决上述问题不难，对照阿里巴巴、京东的股权架构，武汉新芯完全可以借鉴，管理层未必拥有控股股权，不过最好拥有决策控制权，如果股东不能给与管理 层犯错的时间和空间，如果股东可以轻易更换管理层，新芯未来绝对会成为产业的笑话、政府的包袱，希望新芯股东能够让出更多投票权给管理层，保证新芯未来长 久持续发展。

　　一个公司的CEO或创始人往往决定了公司的文化和气质，对于创业型企业更是如此，能否真正招揽人才，很大程度看杨士宁的个人魅力，能否将这些人才管理到 位、扭成一股绳，看杨士宁的水平，既然别无二致选择了杨士宁，就只有将公司的未来押宝在他身上，好在过往经验证明了杨士宁有这个实力，不过过去不代表未 来，新芯要真成为全球存储器行业的真正角逐者，杨士宁还需要继续提高和证明自己。

　　目前新芯团队、资金、人才、技术看似都已经到位，各方面也都有明显的不足，未来也充满了未知数，说新芯成功概率不超过10%都有可能高估，当然随着新芯发 展过程中短板的逐步弥补，成功概率会提升，不过上述提到的问题将长久考验新芯股东和管理层，虽然新芯主要股东来自政府，新芯依旧是初创型企业，风险依旧很 大，没有创业型企业的机制保证，风险更大，这一点值得新芯股东权衡。

　　对杨士宁相对看好，对新芯股东相对不看好，希望前一句话是对的，后一句话是错的。