基于RFID的企业工资支付保障平台设计与实现

摘要：为了提高企业工资支付保障信息化服务水平和整体运作效率，减轻工作人员的劳动强度，提升服务品质，全面降低企业工资支付保障运作成本，设计了一种基于RFID的企业工资支付保障平台。重点研究了云的系统模型以及其总体架构、业务流程、功能模块和物理结构。应用结果表明，该方案可有效地集成和管理实现企业工资支付保障信息管理系统的网络化，系统实施之后，企业工资支付保障的工作效率得到了明显的提高。
关键词：信息系统；工资支付；系统架构；服务平台；RFID

工资支付保障信息系统平台是一个利用信息化技术确保务工人员在工作时全方位管理的平台，同时也是一个实现企业管理者、政府相关部门、民工互动交流的平台。该平台通过信息化设计，结合传统互联网、移动互联网、短彩信、流媒体、3G、RFID、视频监控等成熟技术和平台，实现企业、政府、务工人员的信息互通，实现三者的信息集成和互通，实现劳动监察部门对务工人员的管理和对务工人员利益保障的
密切融合。构建出一个安全的务工人员工作和社会环境的信息化综合平台，最大化的保障务工人员的利益和降低安全隐患事故，提供了一个企业管理者、政府相关部门、务工者、银行等多方共享的信息化管理平台。
系统的开发定位是以劳动监察大队管理业务为核心进行展开，同时考虑了和其他已有或者设计中的多个系统的接口之间的数据交互和接口规范，为将来更高层次的信息管理规划和设计预留了扩展余地。

1 系统主要功能模块分析
1．1 系统总体结构
本信息管理系统由以下4大子系统组成。系统管理实现系统的组织架构以及用户设置相应的信息，基础数据管理是根据业务的需求，把业务管理中需要重复利用的数据以及资源标准化，从而实现统一管理。系统设计实现功能包括：用人单位、务工人员、劳动用工信息、动态预警、系统管理、公告信息等，具体内容如图1所示。

1．2 系统的权限流程
为了更加清晰地表达系统的业务功能模块，画出关键业务模块的功能流程图，对于不同的角色，所承担的任务各自不同，流程也不一样，管理系统采用用户分层结构，根据用户角色分配权限和功能。其中系统权限控制如图2所示。

1)省、市级劳动监察机构用户
拥有最高权限，对全市信息进行查询核对管理监督，并能及时查询到某个用工企业在本市的用工业务开展情况，但无法查询和操作修改各个区内部昆明市企业工资支付保障信息系统的权限。