很久没来21ic逛了,版面好像少了几个,顺便跑这里唠叨一下.在我手里经过的简历有估计超过1000份了,笔试了150个左右,面试了100个左右,最后留下来了4个人.人才的确很难找,也许找的过程中错过了一些,一些经验,仅供参考.

1.姓名,性别,学校,专业,这四个最重要的信息一定要一目了然,最好能够在两秒中之内让人得到这些信息.电子档的简历附上照片是非常好的,用毕业登记照就可以了,用艺术照啊摆姿势的反而觉得这个人不踏实.每个星期我都会收到二十多份简历,我自己也身负很重的研发任务,能够花在看简历上的时间不多,一份简历第一遍看两分钟就不错了.

2.自己的一技之长最好能比较鲜明的展现出来,我知道你最擅长做的事,如果手头没人能做这些事,我就会安排你来做这些事,所以你如果真正有一技之长,会有比较大的概率被录取的.

3.项目经验不要多,一般2到3个项目经验,就足以对你的能力做出反映了.其实我并不在乎你做了什么事,而在乎你做到了什么层次,对于你做事过程中如何努力,如何辛苦,我并不在乎,我之关心结果以及你的能力提升了多少.

4.毕业生不要写学生会什么社团工作经验,除非你在研发方面有非常强的实力,实际上真正做研发的不会去哪些社团,如果你真要做研发,第一步就要忘掉你曾经的那些社团领导经历.我需要项目经理,项目主管,但是这些职位是要靠你工作之后付出努力去换取的.

5.待遇的问题不要第一次面试就表态,很多时候我面试一个人就已经给出了这个人的待遇,我的考核是多方面的,如果第一次面试你就表态,如果比我心里给出的高出很多,就会留下不好的影响.比如我认定你值五千,你要1万基本没戏,如果要7千我反而会留一个星期考虑(看看有没有能力和价格都是5千的),如果我没有找到下一个,那么恭喜你就是7000了,在待遇上我不会和你讨价还价;如果你一开始对自己期望过低,比如说报了3000,那么过了试用期之后,我觉得你值5000,转正之后就给你4000,半年之后5000,你不用知道为什么,这是我的策略.

6.跳槽的要注意,只有以下几种情况我会考虑:我急需的东西刚好只有你有,你跳槽是因为公司倒闭了,面试时留下一个很好的映象.我招的人都是来做核心研发的,不是临时避难所.

7.不要摆架子,不要找理由推辞笔试.笔试只是考核的一方面.不要认为你有多么厉害,做了多少事情,笔试是肯定要好好做的.不管笔试是简单还是难,第一件事都不想做,以后我会安排什么事给你做?我的要求是,不管你多么厉害,不管你有多少工作经验,不笔试则不面试.

8.另外一些,不要话多而且答非所问,不要有不好的习惯,比如面试时转圆珠笔,男生头发很长,手指甲又长又黑,虽说我不以貌取人,如果你不是稀缺人才,我肯定不要你,为什么,我个人喜好而已,我有选择的权利.