英特尔（Intel）近期启动了一轮大规模裁员计划，预计将影响其位于加州圣克拉拉总部的107个岗位。此次裁员是由新任首席执行官陈立武于2025年4月宣布的，计划将持续数月，旨在推动公司转型，建立更高效的企业架构。

根据外媒CRN的报道，英特尔已向加州政府提交了裁员通知，符合加州《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）的规定。受影响的岗位包括22名物理设计工程师、3名物理设计工程经理、3名系统单晶片（SoC）逻辑设计工程师，以及云计算架构师、人工智能系统解决方案经理和IT副总裁等多个关键技术和管理职位。

为应对裁员，英特尔为受影响员工提供了两种选择：一是接受60天的提前解雇通知后离开，二是选择领取9周薪资福利的“替代方案”，并附加4周的通知期。英特尔发言人表示，这些措施是基于对未来业务定位的审慎评估，旨在提升客户服务能力与执行效率。

此外，英特尔还计划将大部分营销职能外包给埃森哲，并逐步关停客户计算事业部的汽车芯片业务。这些举措旨在通过简化流程提升商业效益，符合公司聚焦核心客户与数据中心业务的战略调整。尽管裁员可能带来员工的不安，但英特尔认为这是应对市场挑战与竞争的必要步骤。

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