据韩联社报道， 三星电子公司内的最大工会——全国三星电子工会（Jeon Sam-no，以下简称“工会”）于7月8日举行为期三天的总罢工，预计共有6540人冒雨参加，堪称三星史上最大规模罢工。

7月8日上午11点起，三星工会正式在京畿华城市三星电子华城工厂H1正门前举行了总罢工动员大会。工会表示，器兴、平泽、天安、温阳、龟尾和光州工厂的6540名工会成员参与了此次罢工，其中仅半导体设备、制造、研发（工序）岗位就有5211人参加。

工会领导人表示，通过罢工行动，他们希望向公司发出明确信息：不涨薪就不上班。工会副主席Lee Hyun-kuk表示，如果三星不改进，可能有更多罢工事件，三星愿意灵活调整薪酬和年假条件，但没有满足工会有关增加薪酬和假期的要求。

此前，工会向三星管理层提出了对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值（EVA）标准支付的超额利润奖金（OPI）标准、对因罢工导致的工资损失进行补偿等要求。

虽然自今年1月起，劳资双方就展开了薪资谈判，但一直未能缩小分歧。三星电子在劳资委员会谈判中设定了今年平均工资增长5.1%，但遭到了一些强硬派工会成员拒绝了。根据三星电子工人工会说法，拒绝通过劳资委员会加薪5.1%的工会成员人数为855人。之后在中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，并于5月29日宣布将举行罢工，将其目的定为“影响生产”。

作为罢工策略的初步行动，三星工会此前已经指示约2400名成员（占全体员工22%）于6月7日集体休年假的“软性”罢工。随后在7月1日，工会正式宣布进行无薪总罢工，直到工会的要求得到满足。7月8日的正式总罢工规模进一步升级，获得了6540人的工会员工参与。如果在本次总罢工期间，劳资双方谈判仍无法取得进展，工会计划从7月15日起还将举行为期5天的第二次罢工。

根据工会方面数据，截至7月8日上午，该工会成员人数已增长至3.0657万人，相当于三星电子全体员工总数（约12.5万）的24%。总体来看，此次参与总罢工的人数与其工会成员总数相比，占比仍然是比较低。对此，工会主席Son Woo-mok认为，工会才成立五年，相对来说罢工参与度并不低。

对此次罢工对于三星带来不利影响，分析师认为这次罢工不太可能对三星产能产生重大影响，但随着科技公司纷纷拥抱人工智能，芯片产业快速发展关键时刻，罢工也使员工士气下滑。

在此前2400名工会工人软性罢工之后，三星电子官方曾回应称，由于生产过程的高度自动化，预计罢工不会对公司的生产造成重大影响。

编辑：芯智讯-浪客剑

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