秋招持续时间很长，大概集中在9~11月。秋招是一年中参与人数最多的招聘季，也是进入国有企业和大型企业的最好时机。春招更多的只是对于秋招的补充，招聘企业以及岗位数量会减少很多，部分企业会在此时选择一些合适的新鲜血液，挑选一些错过秋招或遗漏的人才。

时间已经悄然进入了8月，万众期待的秋招马上就要到来，作为一年中做火热的招聘季，企业所有招聘岗位中的70~80%是在秋招中完成的，很多大型企业及国有企业也是在此时开放大规模招聘，所以各位同学一定要做好足够的准备。

为了让大家提前准备好，以完美的姿态去面试，小编在这里以过来人的身份给大家提供一些秋招应聘方面的意见，希望大家在茫茫求职者中脱颖而出，成功找到自己满意的工作。

漂亮的简历

随着时代的发展，我们找工作的方式也在不断发生改变，其中变化最大的还是把申请岗位的舞台从线下搬到了线上，这对求职者也是个好消息。

身处校园的同学来说可能还会参加一些类似企业宣讲会、校园招聘会等等，这些机会很重要，也会比社招容易的多，如果有心仪的公司，不妨去试试。

不过随着这些招聘方式变来变去，还有一个一如往常却至关重要的东西，简历。军事评论家张召忠曾说过，武器的“颜值”即是战斗力，而职场人的武器就是简历，一份漂亮的简历才是你脱颖而出的关键，毕竟见到你人之前，这份简历就是企业了解你的唯一途径，你的经历、能力都被放在了寥寥一页纸上。

简历最忌讳的一点就是乱，漂亮不等于华丽，把自己的所有经历不加选择地堆叠在一个华丽的模板上，打印出来好几页，光看就得花费很长时间，筛选简历的面试官很难对你有好感。

一份简历是由几个重要的模块构成，你是谁+你的经历+你的技能/作品。几个模块中，个人经历是重中之重，千万别觉得自己没什么经历，就几句话直接略过，这是大忌。

拿小编的部分工作做个示范：

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同样的工作内容，简历的描述却截然不同，第一份会显得很空泛，第二份则会显得专业，也会让你的个人经历更加丰富，从而使面试官对你产生兴趣。

图片上是一份嵌入式工程师的职位描述，你可以根据岗位信息调整自己的简历模块，把描述中提到的优势包装到自己身上，这样面试成功的几率会高出很多。

如果你确实想不到自己有什么经历，你可以把生活中的故事写出来，实际事例是很重要的。

我的学习能力很强，我从小到大成绩都很好，知识都能迅速掌握。

我能吃苦，我在学习时非常勤奋，晚上10点才休息。

简历就相当于你的衣服，这是招聘者看到你的第一步，留下一个好印象会给你加分不少，同时，只有通过简历筛选获得面试后，你才会有展现自己实力的机会。

面试小技巧

面试最重要的就是当面表现，不能把自己的能力完整地表述给面试官是很多应聘者面临的难题，许多人一到面试环节就开始紧张，很容易让面试官怀疑你的能力，所以放平心态，把双方放在平等的位置上然后略带尊敬就是最好的态度。

现在是一个网络分享的时代，面试的流程已经被大家摸索得很清楚，甚至要问的问题都相差无几，所以你完全可以提前用心准备回答思路，当然，没有要你写一份演讲稿，自然、真实就是最好的表现。

很多人说自我介绍就是对简历内容的重复，我个人认为自我介绍其实更多的是对简历内容的补充，因为简历为了美观直接一般都会刻意避免长篇大论，相对比较简洁，更偏专业化。

面试官一般都是工作时被人事拉来，他们对你需要有一个熟悉的过程，1~2分钟已经足够他们看完简历了，而这1~2分钟内。你要尽量阐述简历上没有的东西，例如你为什么选择这个公司或岗位（与公司岗位匹配度），公司为什么要选择你（优点优势）。

面试交谈中最好不要只是一问一答，要明白面试官到底想了解什么，所以最好就是多回答一点，多想一个“为什么”。

你的优点是什么？我的优点是学习能力强，我从XX开始就一直是年级XX名。

你的职业规划是什么？我计划花费XX时间提升XX能力，在1年后成为XX主管。

如果你有心还可以制作一份电子版作品集，在谈到具体工作事宜时，把作品展示给面试官，这样会让他觉得你很可靠，并不只是在面试夸夸其谈。

如果作品很优秀，你可以主动把话题转移到作品上，谈论一些创作思路或作品理解，如果是同部门领导还可以讨论一些技术问题，这样也可以让面试官对你更有兴趣。

最后，面试官还会问你有没有什么需要了解的信息，你可以从公司以及工作角度去问一些问题，例如晋升体系，工作安排，企业文化等等。薪资、福利可以跟人事详谈或是等到有明确面试结果后再去洽谈。

虽然总是有人吐槽面试表现优秀，正式工作后却一塌糊涂的员工，但也侧面说明了面试优秀有多大优势。还有一点请记住，去面试之前，请先上网查查面试公司的基本情况及业务方向，耽误不了你多少时间，真的。

提升硬实力

打铁还需自身硬，尤其是技术人员，如果基础能力不足，没有作品或者笔试就被企业淘汰，这时候其他方面的技巧就没有了意义。

面试时公司总是会问你有没有个人职业规划，你为什么不给自己做一个找工作规划呢，同样的，不要没有头绪的学习，去招聘网站上找同类岗位信息，提取其中要求比较多的技能，针对性的熟悉加以学习。

正因为企业需要什么人才才会有相应的岗位招聘，所以通过这种方式了解的技能是和市场需求相当贴切的，在这段时间努力加强这方面知识，能迅速提升自己的岗位匹配度以及竞争力，进入满意的公司。

大型企业以及国企用人要求往往会更高，而秋招也是它们大规模开放招聘的时候，想进入这些企业，秋招是最好的时机。

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