择业是当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，找工作时不仅要考虑选择哪个行业更适合自己，考虑专业是否对口，考虑要选择奔往哪个城市发展等等。今天我们来探讨一下应届生毕业后是应该先选择一个公司就业，还是先选择好一个行业？

很多大学毕业生刚毕业的半年时间里，换了好几种工作，其实这样的毕业生人数很多，有的只是单纯的换公司，还有的是在众多的行业中跳来跳去，连行业都不停的换。不停换工作的原因，真的只是工作不适合自己这么简单吗？

以下提了部分观点供参考：

1.在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。

个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括当初的我在内，刚毕业时局限于快速的找到一个公司解决就业（甭管好坏，先工作了再说），这也是很多老辈人的想法，先找到地儿，不合适了再换，却忽略了以后转行的代价。

所以，最好的办法还是：将所有的精力都用在弄清行业发展的现状，好好钻研，而不是一味的臆想和猜测。仅凭“想当然”做出的选择，结果往往会很让人失望。

2.判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。

对于什么叫做好行业，是需要定义的。

中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。

提及此是想告诉大家，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。

所以，找工作的时候，一定要找自己喜欢的工作，进行合理的规划。如果选择自己不喜欢的行业和工作，在工作的时候也没有什么激情，发展也会越来越慢，甚至到了最后，工作成了你的拖累，一点点消耗你对生活的兴趣。

还有一点就是：选准了，就走到最后，一万个小时定律告诉我们，每天3小时，3年之后就是行家。

3.那么什么是好行业？

对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业，给员工有成熟的培训体系，能够挖掘员工自身有点的。

这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。

其实IT行业完全符合这样的特征（但这里并非仅限于IT），所以现在很多大学生在毕业后做的第一件事是先去IT培训机构转行。 

4.去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。

大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。

但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。

所以选择一个好的行业有更大的概率进入大公司，并且身居要职，广大的程序员们真的是痛并快乐着（譬如鹿晗公布恋情时，微博崩溃，全公司紧急召唤程序员修复的事情，因为他身居要职，如果是一个基本岗位的就不会这样了吧）。

在大的公司且处于核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。 

5.抓住机遇

应届生的第一份工作是很重要的，不管是选择行业还是选择公司，都要抓住机遇。找工作的时候，不要拿着自己的简历“漫天撒”，这样没有什么好处，看准一家公司，深入了解一下这个公司都有什么部门，工作时长、工作内容和工作性质，看看自己的能力符不符合公司用人标准，如果就职的话，自己还有什么需要学习的地方等等。

机会是靠自己把握的，初入职场的你，还是一张白纸，什么都不懂。选择公司的时候，要认真坚定，有机会就牢牢的抓在手里，不要放松。

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