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超半数当公务员 “博士就业新动向”背后的问题

作者:时间:2008-05-09来源:大众网-大众日报收藏

  中国的培养速度过快,已超过美国成为世界上最大的学位授予国家,和以前毕业后九成以上在高校和科研院所工作不同,现在博士就业出现新动向,半数以上进入政府,当上了
 
  首届全国地方大学发展论坛在上海大学召开,国务院学位办主任杨玉良院士透露了上述新动向。

本文引用地址:http://www.eepw.com.cn/article/82358.htm

  从以前九成以上博士毕业后都会留在高校或科研院所,到现在半数以上进入政府部门当,博士生就业“风向”的改变,绝对是一只值得解剖的麻雀。

  近年来,热再度升温,不仅考公务员成了大学毕业生的第一选择,许多硕士、博士生也趋之若鹜。这固然与大学盲目扩招、大学生就业困难有关,但更深层次的原因在于,政府占有大部分社会资源,必然会吸引大量的人才资源。

  虽然,高学历、高素质人才报考公务员,可以有效推进公务员队伍结构的优化和素质的提升,对于提高政府的行政执法水平,加强公务员的整体队伍建设能起到不可低估的作用,但由此衍生的问题也值得警惕:国家机关对优秀人才的吸引力过大,不利于人才流动到企业、科研机构等一线单位,不利于人才流动到基层岗位。从某种意义上讲,所谓的“博士就业新动向”,不过是强势政府对人才进行“抽水”的表征。

  在成熟的市场经济国家,企业是国家竞争力的根本,也是高学历、高素质人才的大本营,另外一个就是高校和科研院所;而公务员职位,根本不需要集纳如此多的高学历人才。2006年,全国政协委员朱成钢曾在“两会”上发出呼吁:人才要留给企业。他说:“政府工作就是依法行政,只有在高技术、对专业要求高的领域才需要突出高学历人才,比如信息科技、金融领域中的行政管理人才,其他岗位本科、甚至专科就够了。”

  在许多国家,当公务员更注重的是基层经验与实际能力。对普通人来说,公务员是值得追求的职业,但对于高学历、高素质的“金领”人才而言,财经领域才是他们驰骋的“草原”,也只有这里才能提供丰厚的薪水。

  “物尽其用,人尽其才”,对一个国家来说同样重要。好人才不能全让政府拿去,如何降低公务员岗位的“含金量”,让高学历、高素质人才回流到企业与社会,使之发挥更大的作用,显然应该引起全社会的思考。



关键词: 博士 公务员

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