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高学历人才回避人力资源市场

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作者:时间:2006-12-14来源:收藏
有职介机构二季度职业供求状况统计显示,大学学历的求人倍率为2.06,即1名求职者至少有2个职位可挑选,而初中及以下文化程度求人倍率仅为0.69。但据市劳动保障部门人员分析,这只是假象,实际上高校毕业生就业压力正日益加大,然而他们却很少进入市场求职。

  据介绍,高学历之所以回避劳动力市场,一方面是因为其择业观念滞后,认为劳动力市场是低端就业,入场求职不但找不到好工作,反而有损面子;另一方面是因为市场专业化程度不够,宣传力度较小,对这部分缺乏足够的吸引力。

  今天,市劳动保障局向记者提供的人力资源供求状况分析表明,真正供不应求者应属高技能,高级技师求人倍率达到50.27,技师和初级技能人员分别为3.7和1.06,相比之下,高级、中级专业技术职务人员的求人倍率只有14.62和1.21。
  
    从职业看,缺口最大的分别是餐厅服务员、裁剪缝纫工、车工、营业员、安装工等,而驾驶员、电工、部门经理、财会人员则是需求量最小的几类职业。其中财会求人倍率仅0.3,求职和招聘严重失衡。济南劳动就业办的人士提出,有关院校在设置专业时应当及时了解市场需求,避免在毕业生就业时出现大规模“撞车”的现象。


关键词: 人才

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