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大陆企业三倍薪资从台积电挖人,台湾工程师:三年顶十年,真香!

发布人:电巢 时间:2023-03-30 来源:工程师 发布文章
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前言


中国大陆与台湾地区半导体企业之间,正掀起一场高科技人才抢夺战。


3月27日,据中国台湾媒体《经济日报》报道,近期有消息传出,大陆半导体企业(包括中芯国际、华为等)开出3倍薪资,对中国台湾半导体人才展开新一波挖角,透过「化整为零」方式,锁定台积电、联电等大厂制程及设备整合工程师。


01

台媒:三倍薪资颇具吸引力


据电巢了解,目前随着疫情的消散,加之美国不断升级的打压政策,大陆半导体企业急需突破重围,芯片制造商中芯国际和华虹半导体、设备供应商北方华创、中微半导体以及华为等企业都可能得到官方“补贴无上限”的优惠政策,因此近期相关企业又开始了新一波抢人风潮。


不过此波来台挖人的陆企也更低调,不像先前透过台湾办公室或相关据点群聚性的活动,而是「化整为零」,通过在领英找人,或以人际网络猎才,甚至有「学长带学弟」的模式,总之就是「低调进行」

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图片来源:台媒《经济日报》


就专业需求上,这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师,薪资方面则开出比台湾高三倍的条件,虽然没有过去动辄四、五倍惊人,但依然颇具吸引力。


此波陆企从中国台湾挖人,受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外,也要接受更高的「绑约」的要求。


除了三倍薪资之外,大陆企业还给中国台湾工程师提供其它丰厚的福利,比如一年有8次带薪探亲假,还有一套补贴很高的公寓。


在大陆如此有竞争力的条件下,不少中国台湾工程师也十分心动,他们坦言:“在大陆挣三年的钱,相当于在台湾干十年挣的钱,可以早点退休。”


02

近五年3000+中国台湾半导体人才跳槽大陆


事实上,过去几年,大陆半导体发展多方受阻,国产替代任务越发紧迫,各相关企业一直在努力提升技术,突破困境,并积极挖掘业界优秀人才。


据中国台湾《商业周刊》统计资料显示,截至2019年底,由中国台湾前往大陆企业工作的半导体人才超过3000人,包括100多名资深工程师和管理人员,占据了中国台湾半导体研发人才总数的10%。

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从台湾地区流向大陆的半导体人才中,不乏业界领军人物,如中芯国际创始人张汝京、中芯国际联合首席执行官梁孟松、上海新昇半导体董事兼总经理&邱慈云等。

台湾地区IC设计公司联咏科技副董事长兼总裁Steve Wang曾在2018年表示,过去几年,该公司有一小部分员工跳槽到了大陆企业,他承认,中国台湾公司提供的待遇很难与大陆竞争对手媲美。


面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角,台积电、世界先进、力积电等中国台湾半导体指标厂也积极留才揽才,不仅纷纷加薪,也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施,全力防堵陆企挖角。

以联发科为代表的芯片大厂,为实习生提供了带薪实习的机会,且薪资水平与正式员工基本持平。还有一些台湾企业,将人才招聘范围扩大到东南亚,甚至从高中开始培养人才。


总 结


当前,全球各国对半导体产业的重视,以及对行业领导地位的竞争之下,对高端人才的抢夺已不可避免。各国半导体企业的扩张,也都加剧了人才短缺的局面。


根据中国台湾人才服务机构104人力银行数据显示,2021年第四季度半导体产业人才缺口创七年新高,每月平均达3.4万人。大陆对台湾地区半导体人才的招揽,一定程度上让台湾地区陷入人才及科技竞争力流失的恐慌。


当然,不止是台湾地区,在地缘政治、逆全球化趋势加强等因素影响下,中国大陆、美国、欧洲、东南亚等对半导体人才的需求都越来越迫切。高薪挖人能短期内弥补一部分人才缺口,但更重要的是,对于本土人才的培养与储备。


对此,业内人士指出:中国应当尽可能从“两手抓”可行方法应对,一是强化海外引才保障,最大限度推动“应引尽引”、“能引则引”;与此同时,在自主培养方面,需要超常规的支持和发展,推动形成产教融合的人才培养体系。

参考资料:

经济日报:大陆半导体企业三倍工资挖角,补贴无上限

集微网:国际半导体人才攻防战:中国应最大限度“应引尽引”、“能引则引”


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关键词: 工程师

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