每天编码不超过 300 行，对频繁开会“深恶痛绝” 

2022 年整体就业形势的改变，使得开发者的工作状态也发生了些许变化。在外界来看人员流动较快的 IT 行业，其 2022 年开发者的跳槽频率略有下降，近 1-2 年内有跳槽经历的人不足三成。 

图表18 开发者跳槽频率分布 

过去一年，按照标准工时（40 小时）上班的开发者比例也有所上升，从 2021 年的 30% 提升至 34.2%，即 73% 的开发者平时不加班或仅有少量加班。对于这部分开发者来说，合理的工作时长保障了他们的生活幸福感，因此满意度普遍较高：每周工作 40 小时的开发者中，仅有 4% 的人对工作时长不满意。 

图表19 开发者工作时长 

图表20 开发者对工作时长满意度 

对于大部分程序员来说，舒适的工时总是很难匹配到理想的高薪，因此对于“大小周”的态度，他们也分成了两个阵营：23% 的开发者表示，虽然大小周会占用周末休息时间，但为了高薪宁愿“大小周”；56%  的开发者则选择更轻松的生活方式，不要“大小周”。

图表21 开发者对“大小周”的态度

人们都说程序员也是“码农”，但在日常工作中他们真正写代码的时间似乎并不多：仅不足 9% 的开发者每天有超过 70% 以上的时间编码，每天超过一半时间在写代码的人也不到 30%。

图表22  开发者每天写代码的时间 

编码时长不足很大程度上也就限制了代码的产出量，因此绝大多数开发者每天编写的有效代码行数不超过 300 行。

图表23 开发者每天写代码行数

造成这个现象的原因，或许是由于工作中所遇到的各种事情打断了手头工作，从而影响了开发效率。根据调查数据显示，42.7% 的开发者认为频繁开会严重影响工作效率， 可见越来越多开发者对开会“深恶痛绝”。

图表24 影响工作效率排行（多选） 

对于广大程序员“头疼”的频繁开会问题，李靖指出：“面对远程办公带来的沟通难题，企业可以通过引入更高效的协作工具和流程，如在云服务上构建共享工作空间，采用即时通讯工具以及规范的文档管理等方式，以减少不必要的会议。” 

积极学习热点技术，半数开发者想转管理岗

面对新技术的不断迭代更新，程序员要想提升自身能力，就必须紧跟时代的步伐。数据显示，61% 的开发者会通过学习热点技术来提升自己的事业。 

图表25 开发者提升自己事业的方式（多选） 

至于学习路径，54% 的开发者表示会首选在线课程，这也是如今人们持续学习的一个重要路径，其优势很明显：打破时空限制且互动性强，在家就能学遍各种课程。其次，还有 43% 的开发者会通过自学去掌握新的编程语言、框架或工具。 

图表26 开发者持续学习路径排名（多选） 

工作之余的闲暇时光是不少开发者提升自我的重要时间段，仅有 4% 的开发者表示没有时间去充电学习，而 44% 的受访者则表示每周会学习 1-5 小时。

图表27 开发者每周学习时长 

是否拥有较强的自学能力，也是多数人用来评判优秀开发者的标准之一：48% 的开发者比较认可自学能力强的程序员，其次是拥有独立开源项目的开发者。

图表28 开发者评价其他程序员的加分因素（多选）

不论学习还是在工作中，解决问题都是开发者的必备技能。CSDN 作为国内知名程序员中文社区，有非常多的资源可以帮助开发者解决问题，数据显示有 64% 的人在遇到问题后会去 CSDN 上查找答案。

图表29 开发者遇到问题时的处理方式

另外，关注行业前沿技术也是提升视野的一个重要方式，有助于开发者更好地规划未来发展路径。不过调查结果显示，20% 的开发者平时几乎不关注前沿科技。

对此，李靖建议道：“尽管数据显示 20% 的开发者几乎不关注前沿科技，但企业和从业者仍需密切关注新兴技术，这些技术的发展将对未来行业产生深远影响，提前了解和掌握这些技术有助于规划个人和企业的发展方向。”

图表30 开发者对行业前沿技术（如元宇宙、Web3 等）的关注度

而当相关开发技能达到一定水平后，程序员也就迎来了“技术岗 vs. 管理岗”的抉择：有 49.9% 的开发者表示想成为一名管理者，仅有 9.6% 的开发者不想成为管理者。

图表31 开发者是否想成为一名管理者

至此，对于这份 CSDN 深度调研的《2022-2023 中国开发者大调查》解读就到这里了，之后我们将陆续揭晓围绕开源、基础软硬件、云计算、AIOT 四大主题的调查报告，敬请期待。

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