来源：中国半导体论坛

3月27日，据台媒报道，近期传出大陆半导体企业对中国台湾半导体人才展开新一波挖角，透过「化整为零」方式，锁定台积电等大厂制程、设备及整合工程师，开出3倍薪资条件挖人！

据透露，随着疫情好转及解封，加上官方扩大冲刺自主半导体能量以因应美国钳制，近期大陆半导体企业又掀起新一波来台抢人的风潮。

不过此波来台挖人的陆企也更低调，不像先前透过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是「化整为零」，透过在领英找人，或以人际网路猎才，甚至有「学长带学弟」的模式，总之就是「低调进行」。

就专业需求上，这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。此波陆企来台挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，对「绑约」的要求也更高。

面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角，台积电等中国台湾半导体指标厂也积极留才揽才，不仅纷纷加薪，也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施，全力防堵陆企挖角。

台积电2022年下半年启动全球员工购股计画，台积电台湾员工及100%持股子公司员工，每月可提拨月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助。除了薪资红利认股，台积电也加深非金钱式的员工幸福感，例如健康检查、教育训练，延长产假，未来公司将继续朝「宝宝茁壮方案」发想。

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