不过，这一灵活的模式也给了不少工作量不太饱和的互联网人新的赚钱思路，尝试利用WFH的时间差全职打两份工，也就可以拿两份工资，这一现象甚至成为了硅谷的一大职场趋势。 据美国劳工统计局报道，9 月份，数十万美国人同时兼顾两份全职工作，另有近 400 万人同时从事全职和兼职工作，这种“过度就业”趋势在疫情期间大为盛行。据《连线》杂志报道，一些人将同时做两份工作描述为治愈因只做一份工作而经历的倦怠的方法。《华盛顿邮报》上周报道称，对于远程工作者来说，通过同时做两份工作来赚更多钱的态势日趋严重，以至于一些远程工作者认为向他们的主要雇主隐瞒第二份工作是“正常的”。 不过，对于互联网公司来说，自己的员工精力被另一份全职工作分走，肯定不是好事，并且已经有公司开始采取行动了。 本周有报道称，信用报告服务公司 Equifax“使用了自己的产品之一，The Work Number，尝试找出哪些员工同时拥有多项工作”，他们通过调查发现有 25 名远程工作人员拥有多份工作，并解雇了其中的24 名，其中，有些Equifax 远程工作人员同时兼顾三份工作。
 审查1000+员工，找到“身兼多职”的员工海外媒体Business Insider发现 Equifax 使用 The Work Number 梳理“超过 1,000 名员工和承包商的工作历史和活动记录”，并查看其他公司报告的重叠付款期。据 Insider 报道，这些信息通常只提供给寻求工作的个人报告，而第三方通常会收到不提供此类详细信息的不同版本。除了随后被解雇的数十名 Equifax 工人外，据报道，该公司还标记了 283 名承包商也涉嫌双重雇用，但 Business Insider 无法核实这些承包商是否也被解雇。 Equifax 发言人凯特·沃克 (Kate Walker) 在一份声明中表示：“Equifax 最近对一些涉嫌从事与本职相冲突的双重全职工作的员工进行了调查。” “因此，几名违反我们公司行为准则和外部雇佣政策（在调查时生效）的员工最近被解雇了。” Equifax 通过其他员工监视的方法来确定哪些员工违反了其员工行为准则——沃克告诉 Insider，员工“需要披露并与你的主管讨论外部雇佣情况”。一些员工被怀疑从他们的其他工作地点打电话来Equifax 面试，Equifax 还注意到某些员工的“VPN 使用率异常低”，每周少于 13 小时，这是一个危险信号。 Equifax给全员发了一封电子邮件，并通告了终止被雇佣关系的清单，这让一些员工感到不安。一位与 Insider 交谈的被解雇员工表示，当他从事第二份工作时，他并不了解 Equifax 的行为准则。一位现任员工告诉 Insider，Equifax 不应该使用它为 The Work Number 收集的数据来“监视”自己的员工。 据 Insider 报道，Work Number 收集了 250 万家公司的就业记录，尽管 Equifax 的调查曾一度被称为“Project Home Alone”，针对的是拥有两个或更多工作的员工，但该公司表示，这种违规行为并不是 24 名员工被解雇的唯一原因。 “Equifax 在处理这种情况时遵循了所有适用的法律，”沃克在接受采访时表示。“这些员工被解雇是因为多种因素，包括在许多情况下他们自己承认他们有一个次要的全职职位，并且因此无法履行对 Equifax 的全职义务。” 

“过度就业正成为美国职场流行趋势

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