餐桌上的劝酒文化在我国早已不是什么新鲜事，中国人的社交场上都会流行“感情深一口闷”这样的话语，这就意味着你能不能喝酒决定了你的态度，不喝就是不给面子，劝酒礼仪就是从这时候变了味。

不久前，某领导因员工拒绝喝酒怒扇其耳光并辱骂对方被处罚，每隔一段时间我们就会重新审视商业上的劝酒文化。中国的商业合作大多是在酒桌上进行的，合同能不能签，就看对方能不能喝得尽兴。网上有一种观点，说劝酒是测试服从性的一种形式，有个别领导用这种形式测试自己的权力，这是资本对酒文化的扭曲，使其成为衡量权力的工具，造成职场上的不公平。

秦二世时，赵高想要篡夺秦朝的政权时，指鹿为马，身边的大臣，有的沉默，有的故意迎合赵高说是马。这就是权力服从性测试。在大多数酒局上，领导并不在乎你能喝多少，他们在意的是你能不能舍弃掉自己的原则服从他的命令。在这场炫耀“权力的游戏”中，让互相明白是谁有求于谁，让本该平等的合作关系，变成了谁上谁下的效忠仪式。

但如今，越来越多的年轻人开始拒绝接受这种测试。据资料显示，90后在离职时，有49%的人填写的离职原因是“不适应企业管理制度模式”。从这一点可以看出，千禧一代更崇尚“自由”，他们更喜欢在和谐的办公氛围中工作。当他们被用于领导测试自己的权利时，敢于拒绝“命令”，他们明白自己从来不是“下人”，没有必要为讨好他人做不喜欢的事情。他们会把“男人不能喝酒，以后怎么混”，“女孩得多练练喝酒，以后用得上”的说辞当做“耳旁风”，把劝酒的人拉入“黑名单”，不甘被权力的锁链捆住手脚，用“能干就干，不干就走”的态度，诠释我的人生我做主。

从酒文化到“权力的游戏”，像这种社会职场不公平的情况还有许多，面对共同的困境，想要摆脱掉权力的压榨仅靠千禧一代还远远不够，它需要充足时间去修复，需要大家共同改变，净化错误的职场观念。

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