三星表示，将在本周五向韩国297家供应商的2.3万名工人发放365.3亿韩元（合3000万美元），以表彰他们在今年前六个月的生产和安全性方面所作出的成就。 就接受者的人数而言，这将是最大的奖励金。 在大流行中，三星的芯片业务一直支撑着该公司的整体业绩，因为“家庭经济”的增长推动了对服务器芯片的需求。 自2010年以来，三星已向其本地合作伙伴和供应商提供了总计3800亿韩元的奖励金，以帮助该行业发展。 向员工提供绩效奖金

7月初，三星电子宣布，将向其员工提供基于绩效的奖金。 三星根据员工的绩效向其员工提供所谓的目标成就奖励（TAI），这可能是他们月薪的最高100％。三星每年两次支付TAI。 据报道，从事芯片制造业务的工人获得了相当于其月薪的奖金，而移动和视觉显示业务部门的工人则有可能获得其月薪的75％作为奖励金。 三星今年第一季度的营业收入为6.4万亿韩元（53亿美元），比去年同期增长3.43％，而同期销售额增长了5.61％，达到55.3万亿韩元。 分析师预计该公司在4月至6月期间的收益将会增加，而其芯片业务仍将保持强劲。 以资金换人才

7月1日，三星电子曾经表示，计划今年招聘破纪录的研究生，以确保半导体和人工智能（AI）领域的未来技术。 三星电子表示，将在今年年底之前雇用1,000名研究生工程师。三星已经在上半年向芯片设计和AI领域的500名博士研究人员提供了工作。 三星电子表示，其大规模的招聘计划旨在克服因COVID-19大流行和IT领域的激烈竞争而引发的全球不确定性。 此举符合三星2018年的投资计划，当时三星宣布将在未来三年内花费180万亿韩元（1495亿美元）来推广其新的增长引擎，例如AI，5G和高级芯片。 去年，三星通过投资133万亿韩元并增强其在系统LSI和代工业务中的竞争力，提出了到2030年成为世界第一逻辑芯片制造商的愿景。 三星最新的招聘计划是在该公司任命了著名的AI专家Sebastian Seung，普林斯顿大学的神经科学研究所和计算机科学系的教授为研究和开发（R＆D）中心的负责人三星研究之后一周。 今年5月，三星电子副董事长Lee Jae-yong是韩国顶尖企业集团三星集团的事实上的领导人，他誓言将招募能使三星变得更好的人才。 截至2019年，全球有超过287,400名员工在三星电子工作。

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