近日，BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究，整理出《2019年芯片人才数据洞察》，研究发现，2019年芯片人才平均招聘月薪为10420元,十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元。仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。到2020年，芯片人才缺口将超30万。

数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

此外，据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。

近10年来，移动互联网行业迎来了黄金时代。随着移动互联网一同繁荣的还有程序员队伍。以腾讯、阿里等头部互联网企业为例，其招收的应届硕士毕业生月薪水平早已超过万元。“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域学者吴子豪感慨道。

研究表明，成长速度慢，迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期长达半年到两年，此后才能“开始独当一面”，想要走入更高技术层次，则又需要数年时间。

另一个值得关注的发现是，近3年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。近几年，随着芯片人才需求快速上涨，加之人才供应不足，使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万，给15万”的情况。

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