- 暑假一到，许多公司以招聘毕业大学生、实习大学生为名实施诈骗，让许多人上了当。为了提醒这些大学生，网友们将被骗遭遇在网上公布，并把这些公司列为“骗子公司”。现在，跟帖的受骗者越来越多，而一些人求职前都会上网搜索一下，查查去应聘的公司是否上了“黑名单”。 网友博客反骗实无奈
较为著名的提醒“大全”，是一个名为“反招聘欺诈！反骗子公司联盟”的网上个人博客。这个博客开办已有一年多，点击率超过5万人次。
上这个博客的网友自发将被骗经历上传，并详细地写下“骗子公司”的名称、地址、电话还有骗人
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- 一般来说,下面几类人，容易被HR快速拒绝。
第一种：开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
第二种：纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 第三种：沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳
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- 暑假刚到，众多应届生就开始忙着制作求职简历，而在求职中如何保护个人隐私的问题又再次受到大家的关注。近期某网站就针对此问题进行了调查，超过六成的被调查者认为求职过程中保护个人隐私非常重要，但有一半左右的被调查者有过因为求职而泄露隐私的困扰。 盛磊岚 实习生 吴佳婷
一线案例
小洪大学毕业后为找工作，去某求职招聘网注册了信息。身为“上海电视艺术家协会成员”的他，很快通过该网站找到了一份满意的工作，却没想到这也给自己带来了很多麻烦。
“在找到工作后的一个月里，无论是上
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- 时值暑期，人才市场如天气一样“高温不退”，许多还未找着工作的刚从学校毕业的大学生频繁地穿梭于各大人才市场。而一些黑中介和不法企业往往就在此时如小丑一般“粉墨登场”，他们抓住毕业生急于找工作的心理，抛出一个个圈套让涉世不深的毕业生去钻，或骗钱、或剥削廉价劳动力。
盗取创意：一些不法企业以高薪招聘为诱饵，以考察真才实学为幌子，骗取应聘者的创意后，再用各种借口将应聘者拒之门外。
刘苹是美术学院高才生，毕业后想在广告设计领域大展拳脚。临近毕业时，恰逢一广告公司高薪招聘策划人员，刘苹信心十足地前往应
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- “工作找得怎么样？”在太原人才市场，记者的一句问话，立刻使小学妹脸上灿烂的笑容消失了。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。”她一顿牢骚。
随着高等教育事业的发展，山西省高校毕业生数量逐年增加，2007年山西省高校毕业生人数达到13．7万，较去年增加2．5万
余人，而社会难以提供充足的就业岗位，完成高校毕业生高就业的这一任务十分繁重。高校毕业生就业问题，亦成为今夏比天气还要热的话题。
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- 近日，刚刚在北京外交学院毕业的北京籍男子牟某，因为急于找工作，被人骗至烟台险些陷入传销组织。31日，机警的他从传销窝点逃了出来。
牟某在大学期间因喜欢打网球，结识了一位具有同样爱好在北京当保安的男子李某。几天前，李某突然给牟某打电话，称自己现在栖霞某宾馆大堂工作，结识的一位外企老板想找一名随身翻译，年薪18万，希望他能去试试。
闻听此言，正急于找工作的牟某深信不疑，当即坐飞机抵达烟台。谁知一下飞机，原先说好要来接机的李某根本不见踪影，人生地不熟的牟某只好住进了宾馆。与李某联系时，李某又称一
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- 大学毕业找工作，总希望所学的专业能给自己带来一份好职业。但市场需求在不断变化，不少几年前还炙手可热的专业，等到自己毕业那天却很可能已经成了人才市场上的“滞销品”。如何能预知今后几年哪些专业在市场上最为紧俏？其实也并非无迹可循。
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是
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招聘单位中民营企业占据半壁江山，但仅有少数大学生愿意去民企就业，更多的人宁愿选择岗位有限、竞争激烈的国家机关和企事业单位——
大学生就业遭遇“供需结构”难题
日前，由西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组，与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》（以下简称“西财。零点调查”）已经完成。该调查采用电子问卷的方式进行，中国大陆地区的3972个企事业单位完成了问卷。
调查发现，大学生都只想去国有企事业单位，不愿意到民营企
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- 以下数据统计时间为：2007年5月5日—5月12日 北京：民企成用人需求大户 155605个有效职位数 北京市人事局人才市场日前发布的一季度人才市场供求信息表明，三资企业、民营企业需求继续旺盛，而应届毕业生则成为本季度最主要的人才供给，占总供给的37.98%，较去年第四季度有所提高。 数字显示，一季度全市各人才市场中介服务机构登记求职人员75.5万人次，登记用人单位11.6万家，招聘职位需求近54.9万个，职位
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- 为什么有的人能力很强，业绩很好，但公司的发展计划中却始终没有他？难道老板没有发现他的潜力吗？其实，我们经常是混淆了能力与潜力，把两个相距甚远的概念画上了等号。 近年来，如何选拔与发展高潜质员工成了许多管理者的重要任务之一。人力资源同业主管或是管理顾问之间聊天时，也经常会提到与高潜质员工相关的项目。如“TT名单”“蝴蝶”计划、“雄鹰”项目、加速领导力孵化器、未来高级管理者训练……名目繁多，经理人投入的时间精力也越来越多。 为什么又不是我？ &nbs
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- 面试前：掌控时间 兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。 面试中：沉着冷静，不卑不亢 求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白
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- 如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！ 面谈前的准备包括：
心理备战——“假想”
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著
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- “这样的人才我们为什么不喜欢？”——来自用人单位的呼声
目前的大学毕业生就业市场存在一种明显的反差：一方面，部分大学毕业生找不到工作；另一方面，大量企业却招不到合适的人才。部分企业向记者反映，一些大学毕业生并不能完全适应企业的需要，希望学校在培养人才时都来听一听用人单位的需求。
据济南市职业介绍中心负责人介绍，与前些年相比，用人单位的人才消费理念更加理性务实，更加注重学生的创新能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。与
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- 广西一所高校的风云人物——学生会主席小刘即将毕业，在学校里参加过多少次招聘面试他已经不记得了。小刘面试有个“习惯”：一旦用人单位面试通过，让他签约，他就会突然“消失”，他说：“这样做无可厚非，频频面试只为挑到更好的工作。”
在高校，与小刘这样“享受过程，不计结果”的毕业生不在少数，也引起了一些学生老师的担忧。有就业指导中心专家认为，这样容易造成资源浪费。毕业生要认清当前形势，不要捡了芝麻，丢了西瓜，错失好的就业机会。
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- 目前又快到大学毕业生找工作的时候了。MSN调查显示，目前找工作最有效的方式是熟人介绍引发不少毕业生存在一些求职误区。明显暴露了4个无法顺利就业的致命弱点。上周，职业专家来到校园，为那些即将毕业但工作还没着落的大学生把脉，通过职业知道培训、个人素质综合培训以及求职分析寻找求职过程中存在的问题，指导他们如何抓住工作的机会。
弱点1
缺乏清晰的职业规划
很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
IBM全球企业咨询服务部大中华
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