细看GE、飞利浦与西门子医疗2016业绩报表（附数据）

　　3、西门子医疗

　　众所周知，西门子医疗于2016年5月宣布医疗业务独立并更名为“Healthineers”(麦科田医疗微信公众号曾发文章《西门子医疗更名Healthineers，你造吗?》并征求中文名字);随后Healthineers被拆分为六个业务单元，他们分别是：影像诊断、实验室诊断、前沿治疗、超声诊断、床旁诊断及服务等。

　　很快，西门子医疗于2016年11月再次宣称计划让Healthineers独立上市(麦科田微信公众号曾发文章《尘埃落定!西门子医疗业务将剥离上市或出售!》)。这看上去和飞利浦医疗把照明业务甩出去的套路竟如此相似(套路太深啊!)，看来Healthineers上市后西门子集团逐渐退出并非猜想，感觉是板上钉钉的事情，只是时间早晚的问题了。

　　在研发投入方面，整个西门子集团再次豪掷47亿欧元，比2015年的45亿欧元略有增加，占整个收入的比例为5.9%。值得注意的是，在医疗业务，2015和2016有超过3亿欧元的研发资本化操作，这明显是为了Healthineers做利润，为上市铺路之举。

　　西门子医疗在2016年的成长中规中矩，展望2017年，市场也将继续以中低速增长。他们预测未来整合会加剧，大公司之间的竞争会更加激励，价格下降是大趋势。在区域方面，美国和欧洲等发达国家将温和增长，而快速发展市场如中国，将重回快速增长的轨道。

　　三巨头CEO 2016年收入大比拼

　　作为公司掌门人的CEO，位高权重责任大，承受的压力也非常人所能理解。当然，付出往往和收获成正比，报酬也自然不菲。他们的薪酬结构一般分为三部分：基本工资、奖金和限制性股票/期权等。

　　我们先来看看GE掌门人Jeff Immelt的薪酬状况：基本薪酬为380万美金，奖金为432万美金，股票和期权的收入为682万美金，加上其他一些福利，2016年收入为2750万美金。比2015年的总收入1000万美金大幅上涨，主要因素是2016年业绩达标，而2015年则没那么幸运。

　　再来看看飞利浦掌门人F.A. VAN Houten先生，他的基本薪酬是120万欧元，奖金是135万欧元，股票激励等约为150万欧元，加上其他激励和福利等，2016年的总收入为470万欧元。

　　最后来看看西门子掌门人Joe Kaeser先生，他的基本薪酬是214万欧元，奖金是200万欧元，股票激励为216万欧元，再加上其他激励和福利等，2016年的总收入为743万欧元。

　　深圳麦科田生物医疗技术有限公司的医疗船长认为，他们的收入和他们为公司创造的价值相比，收入并不算高。各位亲，你认为呢?

　　结束语：每次看GPS的财报，就像看一本非常有意思的公司管理和运营的书籍。在他们的报表和投资者对话中，增加及减少什么业务，看似简单的加减法，却隐现了事关企业发展与生死的战略，也是全球各区域经济发展态势的注脚。因此，我也相信它们对中国医疗器械界也有启发和借鉴意义。

　　备注：以上数据来自三巨头的季报和年报等资料。