海康威视究竟是一家怎样的企业？

　　而根据iHS发布的市场研究报告，在过去5年间，海康威视连续坐定全球视频监控企业第1位，而在过去的2015年，海康威视在除去中国市场以外的海外市场份额总额，已经首次超越安讯士位居榜首。

　　对于海外市场的“开疆辟土”，陈宗年也是深有体会，“我们的产品被人家使用是一码事情，我们的品牌被人接受，又是另外一回事情。中国的品牌走向世界的过程中，一定要抓住最核心的东西，抓不住就玩不过人家，拥有核心的东西，优势就会很快出来。”

　　聚天下人才

　　可能有个细节并不被大家熟知，去年被习总书记“点赞”的海康威视研究院的研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。

　　在业务分工上，他们主要负责视频智能分析、图像处理、编解码等技术领域的前瞻性研究，并负责公司全线智能产品的研发——2015年，在德国卡尔斯鲁厄理工学院和芝加哥丰田技术研究所联合创办的KITTI算法评测中，海康威视两项视觉识别技术，评分均排名世界第一;在MOT Challenge算法测评中，海康威视同样获得“计算机视觉的多目标跟踪算法”世界第一——与他们同台竞技的，不仅包括相关领域的顶级企业研究团队，还包括了像NEC北美研究院、加州大学等世界顶级研究团体及高校。

　　陈宗年表示，习近平总书记的到访，加速了海康威视的人才布局，“总书记这次来，主要聚焦在人才作为第一资源方面，他的讲话更加突出了人才作为第一资源和创新驱动的核心资源的重要性，也对海康威视在这方面的工作给予了高度的肯定和认可。”

　　当日，习总书记表示，“我在浙江工作时，浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’，‘八八战略’讲了浙江的八大优势，其中一个优势就是人才优势。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。不要口号化，口号化最终就是泡沫化。要抓实实在在的、有针对性的工作。浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上一层楼。”

　　过去一年间，海康威视新进了5000多人，人才引进的速度快，内部人才优化的速度也相应加快。此外，海康威视还正式启动实施了内部的“跟投方案”，这个“跟投方案”是海康威视最新的人才激励机制，是在已有的薪酬激励机制、股权激励机制之上的又一创新的激励方案。

　　“这个方案在总书记来了之后，我们很快就实施了，目前这个方案在很多同类型企业里是首创的，”陈宗年说，“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制，这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化，这些动作作用在我们一万多名科技人员身上，对未来是影响很大的。”

　　不仅如此，海康威视还在广纳全球人才，并且为我所用。在全球23家分支机构，海康威视大概已有超过1000名的海外员工，“要用好国内人才、海外人才，现在还要用好全球的人才资源，‘聚天下人才’能够为我所用，做到人才本土化和人才本地化，这也是国际化和走向全球化的一个趋势。”

　　“新宠”创新经济

　　由创新体系驱动的地方经济，已经成为杭州“新宠”。

　　以海康威视为例，上半年176亿元的销售额，成为拉动公司所在高新区(滨江)工业发展的主要力量之一，而与其同在一个区域的大华，实现销售62.4亿元，表现同样抢眼——在多家创新企业主导之下，高新区(滨江)连续多年成为杭州乃至浙江经济增速最快的地区。

　　事实上，杭州的创新体系和创业环境，已在更高层面被定义和认可。去年8月25日，杭州被批复成为继北京中关村之后的全国第10家国家自主创新示范区，而此举被亲切地称为“总理礼包”。

　　就在今年4月22日，于杭州国家自主创新示范区揭牌仪式上，杭州创新任务被一一写明，“努力把杭州国家自主创新示范区建设成为创新驱动转型升级示范区、互联网大众创业集聚区、科技体制改革先行区、全球电子商务引领区、信息经济国际竞争先导区。”

　　不过，在有着阿里巴巴、网易、华三通信、吉利控股等企业的杭州， 这种创新氛围一直被营造和期待，并成为重塑地方经济版图的重要力量——在过去的2015年，杭州成功迈入“万亿元俱乐部”，成为全国第10个入围此列的城市。