分析:大学生就业为啥难--盲目自信、胃口高吊

大学生就业反思1——本科生英语怕口试

“从9月份开学，我就开始找工作了，到现在为止简历大概投了接近100份，但没有几个单位通知我去面试，挺受打击的，我不知道究竟是自己条件不够，还是因为自己没有门路、没有关系。但我还是要继续找工作，因为明年1月，学校的课程就全部结束了，如果能趁早定一个工作的话，等学校的课程一结束，我就可以立即进行岗位实习了，毕竟按照已经毕业并找到了工作的学姐、学长走过来的路可以看出，通过实习最终找到工作的人占到了多数。”上周四，在北京大学生就业之家举办的一场“旅游、酒店管理毕业生双选招聘会”现场，记者采访一位即将毕业的中央财经大学的女学生时，她这样说道。

招聘会的当天，有大约1000人次的应届生到现场找工作。来自北京的东方君悦大酒店、北京亮马河大厦、百胜餐饮集团等20多家企业进行了现场职位发布。

对服务员等基础职位没兴趣

很多学生一到会场，他们的眼光首先被百胜餐饮集团北京市场下属的肯德基、必胜客等招聘企业吸引去了。记者在该展位看到，10个应聘的学生中至少有8个人都对见习经理职位感兴趣，而一听说招聘立即上岗的餐厅服务员，他们一个个都扭头就走了。和看不上服务员职位形成鲜明对比的是，很多应届毕业生不管自己有没有能力，也不管自己适合不适合，应届毕业生大多喜欢选择管理岗位。

北京新世界商场当天现场分布的职位大多都属于管理类，比如卖场管理、招商主管、采购主管、超市管理、安全管理等职位。他们招聘人数大概也就50位左右，结果从早上8：30招聘会一开始，直到下午2：00结束时，该展位前始终有差不多30个学生在排队等候应聘。大学生对管理职位的热衷可以从这里折射出一部分来。

“管理不是简单的工作，如果你平时没有过实际的锻炼、见习机会，恐怕很难当好这个小官。”新世界商场现场招聘的一个人在询问应聘他们采购主管和卖场管理的女同学是否具有类似的工作经验时，该同学表示说，自己的妈妈开了一个小卖部，她给妈妈负责过进货和销售等。这个同学的回答惹得招聘人员哭笑不得。

“要想做管理，你就必须懂企业的每一个环节，所以，尽管我们是招聘管理人才，我们首先要对他们进行为期6个月的培训。培训时期，我们肯定要求他们都要到商场的一线去做促销员，这样只有你了解基础工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的机会。通常我们也会根据接受培训的新员工特点把他们重新划分，要根据他们每个人的性格特点、办事能力，最终调整职位，以使得每个岗位争取用到最合适的人。”该展位负责招聘的人介绍说。

本科生怕招聘现场英语测试

“作为一个日益国际性的大都市，北京的高级酒店经常要为外宾服务，自然要求酒店的服务人员有一定的英语沟通能力，至少你要能和客人做简单的对话，要能听懂客人的语言，帮助他们解决一些实际的困难，给客人提供最周到的服务。所以，应聘我们前台接待服务和客房服务的人必须会英语。”北京东方君悦大酒店负责现场招聘的人员介绍说。

记者在招聘会现场看到，一些酒店直接就对那些有意向投递简历的求职学生进行简单的英语口语测试，这样一个小小的环节，让很多本科生临阵打了退堂鼓。“请问他们这里现场测试英语口语吗？他们都问些什么问题？”在新世界商场招聘展位旁，不少学生追着那些已经应聘过的人，紧张地问这问那。“你不是工商大学的本科生吗，英语四级没有问题，还担心测试英语呀？”记者现场询问了一些学生。“可现场说我一点准备都没有，再说这么多人，说不好，多丢人。所以，面试要测试口语的职位，我一概没有投简历。”记者在一些四星级、五星级酒店的招聘展位前驻足观察到有差不多60％的应聘大学生，因为应聘岗位现场测试英语而放弃了应聘的机会。而这些人的简历上大都标明自己的英语具有大学四级水平。

富士通北京分公司一位经理在接受记者采访时表示，他们喜欢招聘大学生，因为这些人的学习能力强。但他同时强调，在招聘时他很少看应聘者的语言证书。“有没有证书不重要，只要你会说，能听懂我们的问题，我们就可能用你，如果你说不了，听不懂，那就是拿个英语8级的证书我也不会考虑你。”该经理如是表示。

工作地点只锁定北京市内

当天在招聘会现场，广通雷克萨斯汽车北京分公司在现场招聘50名左右的工作人员。一些前来应聘的学生开始热情很高，但一听说公司位置在清河，就赶紧说自己对职位没有兴趣了。站在记者身旁的几个女生议论：“好好的干吗跑到清河去，哪怕在市内找不到工作也不能随便决定去，再说乡下是绝对不能去的，给钱再多也不能去，那是人待的地方吗。”

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，尽管目前国内的很多中、小城市和县级城市需要大量的人才，但实际上毕业生还是愿意待在大城市、待在经济发达的地区。

记者在采访中也发现，一些应聘者被问到“除了北京以外，你还希望到哪些城市工作”的问题时。很多人都表示，最好能留在北京，如果不成，上海等一些大城市也可以考虑，而类似兰州这样的西部省会城市好像对这些人才就没有吸引力。

中国人才热线的一项调查也引证了这一点，目前北京、上海、广州三大城市依旧是学生就业理想之地。当问到你就业会首选那些城市，一些毕业生毫不犹豫地会选择经济发达的沿海城市，其中深圳依旧是毕业生首选城市，占调查总数的25％，其次是上海占21％，位列第二，然后是分别北京16％，广州14％，江浙地区10％，其他地区14％。但这次调查有个现象，就是毕业生南、北相互流动较前几年有所下降，特别是以北京为中心的北方毕业生，大部分学生希望留在当地和北方地区就业，前往珠三角和长三角就业明显减少。

中国人才热线负责人郑先生分析，毕业生选择经济发达城市就业，有两个原因，第一是经济发达地区相对就业空间大、机会多，第二是工资水平相对较高，与经济欠发达地区相比，沿海等城市比较能锻炼应届毕业生，加速其成长。

找工作需要要有点耐心

北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任分析，大学生找工作必然要经历一个磨炼的过程。因为是血气方刚的青年，无论是对薪酬还是企业本身，大学生一开始找工作时对这些期望值都很高，经过与企业的接触，他们慢慢会发现自己的理想与现实有差距，聪明的求职者就会自己来调整，逐渐地回归理性。经常听见一些学生说，自己手头抓着好几个职位在比较、对比，不舍得放弃，也很难决定究竟舍弃哪个，选择哪个。

前程无忧的职业顾问表示，找工作需要你有些耐心，尤其是对那些即将走上社会的大学毕业生来说，历练性情、学会如何找工作更有意义。他认为，从下面四个方面准备，有助于你成功就业。

第一，不轻易放弃。如果说ＩＴ是一个需要激情需要自信需要有永不放弃精神的行业，那么请把这份坚持也用在自己身上。多一份执着。被人拒绝固然是一件很郁闷的事，但没有失败哪来成功呢？相信对于经历过无数次技术失败的ＩＴ人来讲，暂时的求职失败只是个小ｃａｓｅ。而且前几天有媒体报道，一位软件工程师因失业不堪压力而跳楼，实为错谔。

第二，不浮华，不夸夸奇谈。曾听很多ＨＲ说，总是收到一些夸张的简历，把自己描述成什么都会的全能人士。而在面试时，特别是关于业务问题的面试时，总是答非所问。不懂装懂，不停地强调语言的优劣，平台的好坏。追求所谓最新最时尚的技术，停留在表面问题上。

第三，学会感谢别人。求职，说到底是我们自己在找一份工作，找不到工作的心情可以理解，但这并不代表其他人有义务要忍受你的抱怨或是不烦。请对任何直接或是间接给予帮助的人说声感谢，一个不懂得感谢的人很难得到幸运女神的眷顾。

第四，多一点耐心，学会反省。很多人一时求职未果，或是没有面试机会，就会怀疑这怀疑那，独独没有想到自己。“我这样的人才就是没有公司要我……”类似的话屡屡出现在ＢＢＳ上。总是强调客观因素，缺乏对自己反省的人，永远也不可能成功。

大学生就业反思2——就业竞争力何在?

眼下正是全国各个高校2007届毕业生跑前跑后找工作的重要时刻。

过去我们更关注哪些行业、哪类企业在招人，可以为大学生提供去处，而今天我们想反过来“检讨”一下作为求职者的大学生，对于走上工作岗位，自身还有什么不足？大学生又是如何看待求职难题的？因为只有让供需实现有效对接，才能实现高校就业市场的良性发展。

大学毕业了，却找不到工作，甚至还要继续做啃老族、花父母的钱，这究竟是谁的错呢，是用人单位有眼无珠不识人才？还是大学生自身也存在什么不足？

古人说过，要“日三省其身”。这里我们且不说用人单位的问题，不妨我们都先从自己反省一下，扪心自问一下：“我究竟有哪些特长，我到底能做什么，我具备哪些能力，胜任企业的哪个职位。”

作为一个跑人才新闻的记者，常常有读者打电话央求我给他们儿子介绍工作，他们说的最多的一句话就是“现在没有个门路就别想把孩子安排好，我要是有门路，就用不着找你了。”“那些有门路的人，在孩子上学之前就把工作的路子想好了。 就可怜我们这些没有门路的普通人了。”

我可怜这些父母，但我却更可怜那些不争气的孩子。

那个被看成是80后创业成功者的代表性人物——泡泡网和汽车之家的ＣＥＯ李想。他从高中开始铆着劲地做自己的网站，通过给网友解决实际操作过程中遇到的计算机问题，并逐步发展，如今他的网站已经成为国内第三大中文ＩＴ专业网站。这个没有读过大学的大男孩，现在却成为了很多大学生疯狂崇拜的偶像。

李想创业的阅历是些什么，其实这不是简单的功绩，而是实实在在的就业竞争力。试问，有这样的就业竞争力还担心饭碗吗？

不要以为李想只是个例，请想想你和他们差在哪里，请问问你的就业竞争力是什么，在哪里？

面临就业难题，大学生们不妨也先检讨一下自己。不是因为你有错，而是看看如何能做得更好！

大学生就业反思3——大四生的障碍及破解

目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。

问题1

盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。

案例1：

要想做大牌，首先做小卒

李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？

专家点评：

北京宏威职业顾问首席咨询师郭策分析道，其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。

企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。

问题2

自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信。

案例2∶充满信心去面试

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

专家点评：宏威职业顾问首席咨询师郭策表示，小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。

在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想像负面的结果，就会怯场。

最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。

“有51．5％大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45％的同学认为运气也是重要的因素。”上周，一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告，显示出大学生是如何看待就业问题的。

“大学生们认为雇主——企业在招聘新员工时，可能最看重员工的‘职业技能’、‘团队精神’以及‘教育背景’；而企业雇主们则表示，在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度、进取心和创新能力。由此可见，大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门选拔人才时要考查的因素正好存在错位的现象，这正是很多学生找不到工作的主要症结所在。”智联招聘相关负责人如此分析说。

发展和薪酬决定选择哪个工作

调查中，毕业后马上就业的学生约占70％，选择继续在国内学习的学生占五分之一强，选择出国留学的占5．3％。本科生和研究生在选择工作时，同时考虑到了“发展”和“薪酬”两个方面的因素。被调查的人中，有7成的人认为，作为一个职场新人，未来职业发展道路如何走，是他们比较关心的事情，因此他们在选择工作时，首先考虑接受某个职位、服务某个雇主，究竟对其未来的职业成长空间能产生多大的影响。而对于刚刚进入职场的新人来说，在找工作的时候，经济基础也同样是要考虑的事情，因此选择职位和雇主时，薪酬福利待遇也是学生看重的关键因素之一。

其次，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

智联招聘职业顾问分析，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。值得让人欣慰的是，高校毕业生以及有了职业规划的意识，这也是他们在选择职业时，把“发展”作为一个最核心因素考虑的原因所在。在对自己未来5年的职业发展做规划时，期望成为管理型或者复合型的人才者居多，分别占学生样本的30％和25％左右，希望成为技术和研究型人才的也有相当的比例。

行政／事业单位职位最受青睐

大学生到底喜欢从事何种工作呢？调查结果显示，行政／事业单位最受青睐。样本学生最愿意就业的十大行业依次是：行政／事业性企业；ＩＴ（硬件）；金融保险；电子；ＩＴ（服务和软件）；社会服务；汽车；电信；建筑业和机械行业。

在行业的选择上，女生首选行政和事业单位的比例（33．6％）远高于男生（16．2％），并在食品、电信业、社会服务业、批发零售餐饮、水电煤气、纺织和服装等领域都不同程度的高于男生。而男生相对愿意在ＩＴ业（硬件）、电子、汽车、机械、石油及加工业等领域就业，其中在ＩＴ业（硬件）就业的意愿是女生的近4倍（16．4％：4．5％），电子行业则在3倍左右（11．1％：3．3％）。而农林牧渔业、钢铁行业则完全没有女生愿意涉足。在信息技术（ＩＴ）服务和软件业的就业意愿中，男女差距不大，分别占到了8．7％和6．4％。

有意思的是，虽然行政／事业是最受青睐的行业，但在就业单位的选择上，拔得头筹却是外资企业，行政／事业单位次之，国有企业屈居第三位。虽然外企、行政和事业单位都是就业热门，但相比之下，男生更倾向于国企、大型民营企业和私营企业；而女生更青睐外企、行政和事业单位。

智联招聘职业顾问表示，根据此次调查的结果，在选择工作时，男生和女生之间考虑问题的着重点有所不同。和女生比较，男生更关注“竞争力的薪酬”、“培训和职业发展机会”。而女生在“工作稳定”、“企业的声誉和地位”等方面关注度高于男生。

大学生薪酬心理底线是1500元

收入虽然不是工作的全部意义和首要意义，但却是生存的基本保证。大学生在选择工作时，“有竞争力的薪酬”也被放在职业发展之后的第二位。那么，大学学生就业的薪酬期望是多少呢？样本统计结果显示：1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线，80％的学生对自己的薪酬期望在1500－5000元之间。

而一个希望在北京找到工作的黑龙江某高校一女生向记者表示，有企业愿意给她出2500－3000元薪酬的话，她将会努力为企业工作。她认为，2500元到3000元的收入可以保证她在北京正常的生活。

在薪酬的期望上，硕士研究生远远高于本科生。期望薪酬在“1500元以下”的本科生有5．7％，而研究生几乎没有；“1500－3000元”的档次汇集了将近70％的本科生，而（三年制）研究生只有14．1％；总体来看，有70％以上的研究生对薪酬的期望在3000－10000元之间，近三分之一的人认为自己将来会拿到“5000－10000元”的高收入。

供需双方在选才原则上存在错位

在大学生问卷中设计了一个问题，询问被访者对找寻一份理想的工作所应具备的条件的看法，调查结果是：绝大多数大学生都把提高“个人素质”看做是获得理想工作的主要条件（93．2％），此外，院校的“名牌效应”也不可忽略（74．9％），位居第二位。由此可见，绝大多数的大学生还是较为现实的，将个人的能力和素质作为开启成功就业大门的金钥匙。但值得一提的是，也有51．5％大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45％的同学认为运气也是重要的因素之一。

那么，他们认为雇主——企业在招聘新员工时最应当看重员工的哪些方面呢？所谓“公司应看重的员工品质”，其实也就是被调查者自己看重的员工品质。调查结果显示，“职业技能”（47．4％）、“团队精神”（33．7％）、“教育背景”?穴32．3％?雪依次为大学学生心目中企业最为看重的方面。

但是大学生认为企业看中的东西与企业人力资源部门的想法是有些错位的。在涉及对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，占84．2％，同时关注的是他们的工作的激情（65．8％）、诚信度（63．2％）和进取心（60．5％）、创新能力（60．5％）。智联招聘职业顾问认为，从中不难看出，一家好的雇主对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的考量。

求职无技巧六成学生被企业拒绝

中国人才热线刚刚针对一些参加校园招聘的学生进行了调查，结果显示，在校园招聘的过程中，有近6成学生不会被企业录用，仅25％的学生会找到心仪的工作。当问到“你觉得没有被录用的原因是什么时”，23％学生认为，求职技巧不足直接导致自己求职的失败，这一因素排在了所有原因的第一位。18％学生认为，没有工作经验而导致其面试的失败。其他导致应届大学生找不到工作的原因依次是，专业不对口，占到13％；企业要求过高，占到了11％；自己对目标职位信息了解得太少，占到了9％；自己找工作的信心不足，占到了8％；对目标企业相关资料准备不充分，占到了7％；其他相关因素占到11％。

即使这样，优秀的学生还是不愁找到工作。记者了解到，日前，ＩＢＭ大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自ＩＢＭ各个事业部的高层领导亲自为通过2006年ＩＢＭ“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了ＩＢＭ公司聘用书。

据介绍，今年ＩＢＭ校园招聘的名额主要都来自于“蓝色之路”暑期实习生计划，该计划在包括北京、上海、广州、济南、昆明、福州、重庆等十多个城市开展，选拔出400余名应届毕业学生以实习生的身份进入ＩＢＭ，完成一系列学习和实践的“热身”活动。在近两个月的实习期间，学生和企业完成了双向了解和选择的过程，最终有近280人得到了ＩＢＭ的ｏｆｆｅｒ，达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70％的高比例。