- 2021 年 9 月 22 日，上海 — Micron Technology, Inc.（美光科技股份有限公司，纳斯达克代码：MU）近日荣登《财富》杂志及卓越职场® (Great Place to Work®) 评选出的 2021 年制造和生产领域最佳职场榜单。美光致力于营造多元、平等、包容的工作环境 ，重视和尊重每一位团队成员，倾听他们的心声。这项荣誉是对美光职场环境的认可，反映出美光创新为先、关爱员工的企业文化。入选该榜单还彰显出企业拥有强大的全球竞争力，尤其在员工幸福感因疫情变得尤为关键的情况之下。
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在职场人际交往中，我们必须知道一些不可冒犯的职场礼节。虽然，职场并不等同于社交场，人与人之间相处无需处处步步为营，但是有些行为言辞还是需要讲“礼”，否则不仅仅是失礼，而且很可能为你的前途和
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- 7月，大批应聘毕业生即将或者已经踏入职场。经过这么多年的勤学苦读，大学毕业生对第一份工作的薪水是否满意？与期望值差距是否很大？昨日，新浪网教育频道推出了关于“大学毕业生第一份工作的薪水”的调查。调查结果显示，超过六成的毕业生第一份工作的月薪在2000元以下。
期望与实际存在较大差距
截至7月24日15时11分，在不到一天的时间内，共有4303人参与调查。其中31.72%的毕业生希望自己的月工资在2000元-3000元之间，21.79%的毕业生希望自己的月薪在3000
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- 进入7月，迎来新的一轮就职高峰期，应届毕业生踏入社会、大学生带薪实习，各大公司或多或少的涌入一些职场新兵。这些有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们？近日，中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士，推出 “你如何看待职场新兵”的专项调查，让我们通过真实的一线调查数据来看一看，“85后”的
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- 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主
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- 1、靠“慧”根做事，用“傻”根待人。
2、“刹车”的作用是防范伤害和毁灭的发生，而不是为了阻止汽车前进。所以，你反感必要的社会规范和社会制度的约束，无异于汽车反感制造商给自已配上“刹车”。
3、 把怨气发泄在手中的工作上是一种“职场病”，偶尔发作一两次或许无伤大体，但犯“病”的次数多了，终会有“不可救药“的时候。
4、 对
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年底，不少学生开始提前热身，准备考一张职业英语证书回来提高身价。 越来越多大公司将英语交流能力作为考察员工的条件之一。 这个冬季，在
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- 不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实: 比起印度人而言, 中国人在美国职场表现得太差. 第一代华人移民如果不是自己创业作老板, 在美国公司里做到初级经理的都不多, 做到高级经理甚至executive一层的, 可以说是凤毛麟角(在加州也许有一些? 不过我是从来没有见到过). 相比之下, 同样是第一代移民, 印度人初级经理随处可见, executive,高级经理也为数不少, 甚至
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