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求职 文章

解读知名IT企业的用人主张:人材还是人才?

  •   社会人力资源现状:人材众多,人才稀缺   时至9月,各大院校纷纷开学,学子们又开始了新一学年的征程。而随着2008届毕业生的就业工作落下帷幕,2009届毕业生的就业问题也正式浮上水面。   近年来,严峻的就业形势倍受社会公众关注,特别是以高校毕业生为主体的青年待业群体数量达到历史新高。   业内数据表明,2008年532万毕业生,就业率70%,2009年毕业生求职大军将增加60万人,就业问题更加凸显。   一方面就业大军人数逐年增加,名校毕业的人材遍地都是;另一方面企业又苦苦寻觅各方精英,嵌入
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大学生就业指导:手握职场兵法去敲门

  •   在职场竞争日益激烈的今天,要想找到一份满意的工作,除了一些必要的硬件之外,还要有一股不服输的执著精神,以这种心态去求职,才能得到心仪的那个职位。下面的几招职场兵法,希望能给求职者带来好运。   避实击虚   有一年,美国微软公司要在中国上海招收一名工程师,面试地点设在锦江饭店。面试那一天,有很多人在锦江饭店等待面试,当主考官微软副总裁史蒂文斯与副手出现在饭店大厅时,人们一下涌了上去,有的用英语问候,有的迫不及待进行自我介绍……史蒂文斯的副手却被冷落在一旁。一个挤不上去而
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避免简历中6个常见错误

  •   从头到尾我也做过一些招聘工作,从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误,也许对于求职者来说是很小的问题,但是其实往往决定了一个机会的得失,觉得有必要整理出来,给大家一个提醒。   1、简历上的电话停机或者关机状态   这个问题一说出来,可能大家会觉得很可笑,怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶,就我们统计的结果来看,筛选出的简历,大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后,发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了
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592万高校毕业生加入2009年求职大军 应届生须务实

  •   2009年求职大军开来,太多的大学生要找工作,要想在求职大军中脱颖而出,必须具备企业所需要的素质和能力。“如何在求职队伍中”独树一帜“,几年的大学生活已经奠定了基本功,我们在认识到就业宏面环境的同时,再多参虑职业中人”前辈“们的技巧,在细节中取胜,打开职业生涯的第一扇门。   热点:592万毕业生将加入2009求职大军   2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人,全国平均就业率为70%.预计2009年加
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后奥运时代传媒和通信行业人才需求将放缓

  •   据北京晨报报道,近日,FESCO招聘事业部发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析。报告认为,奥运会期间,包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度的提高,而下半年进入“后奥运时代”,热门行业将有所变化。   报告显示,进入“后奥运时代”,服务业、体育行业、旅游行业将持续走强。其中,服务业紧缺型人才包括传呼服务人员、酒店服务人员等;旅游行业中,勇于创新的市场策划人才、经验老到的旅游计调人才、灵活
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大学生就业调研:获奖证书不会在录用时加分

  •   除了一定程度上“供大于求”的客观存在,但造成大学生就业难,也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去,本科生要得多的单位本科生想去的少,青睐研究生 的单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈;而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素,用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年研究中心最新调研《上海大学生就业问题研究》得出的结果。记者就此作了相关采访,并邀请专家提出对策。   
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民营企业青睐大学毕业生 工作能力好坏是关键

  •   “民营企业、个体已成为应届大学毕业生的主要雇主。”日前北方人才市场发布了某咨询公司完成的一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查”。结果显示,民营企业、个体雇用的2007届本科毕业生占到本科毕业生就业人数的36.2%。而本科毕业生在国有企业,中外合资、独资企业,政府机构,科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。 民企需要人才但缺乏吸引力   据介绍,目前民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。天
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08大学生就业分析:职业能力欠缺导致难就业

  •   中国今年普通高校毕业生将达559万人,比07年增加64万人,但中国今年的城镇新增就业岗位没有明显增加,毕业生就业形势严峻。   3月开始,2008年高校毕业生就业工作全面展开,中国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼。然而,许多毕业生频频跑招聘会却迟迟没有收获。      河北大学应届毕业生李爱君说,他场场招聘会都去,但经常是连简历也投不出几份。河北建材职业技术学院的张文波却是不管专业是否对口而海投,以期能有一线希望,实际效果也不佳。   大学生就业难已不是一个新问题,中国社会科学院最新
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性格分为六类 学会认识自我物色适性的工作

  •   从事适性工作,通常能让人发挥己长,且较乐意投入工作,对工作有高度的承诺,因此更能胜任工作。   管理大师彼得杜拉克提出的问题:“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等,才能理清生涯选择的迷思,展开工作生涯的第一项。   你真正想做什么?   性格分成六类:   1、调查型:喜欢观
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85后入职初试水 今夏发布“职场新兵调查”

  •   进入7月,迎来新的一轮就职高峰期,应届毕业生踏入社会、大学生带薪实习,各大公司或多或少的涌入一些职场新兵。这些有朝气有热情的“85后”能否很快的进入工作状态,跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟,企业又将如何看待他们?近日,中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士,推出 “你如何看待职场新兵”的专项调查,让我们通过真实的一线调查数据来看一看,“85后”的
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毕业大学生必须要改的求职心态

  •   羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。   仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。   攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在&ldqu
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大学生求职心理变化 高薪期望仅为五年前1/5

  •   昨日,国内某著名网站在汉发布了最新一期的大学生最佳雇主调查,调查表明,大学生在求职心理与职业发展发面有些新变化:   高薪期望仅为五年前的1/5   2005至2008年四年间,大学生期望月薪整体下降,学生期望月薪处于较低水平段(2000元以下)的人数百分比高于以往,而在高薪酬(8000元以上)水平段人数百分比仅为五年前的1/5。   中华英才网副总裁张廷文在汉接受记者采访时说,大学生薪酬期望降低的两大原因是:工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平。大学生对薪酬的期望水平随着市场供求的变化而调整,
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女大学生求职惨遭歧视 不同行业不同“待遇”

  •   日前,记者从北京高校毕业生就业促进会获悉,《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示,有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。   张惠然,北方工业大学毕业生,曾经有过十次以上的“婉拒”经验,暂时已经放弃求职赋闲在家。张惠然谈起求职过程显得非常无奈。   “我在招聘会上前后跑了十几家公司,大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差,女生不方便。要
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中国大学生求职花费高昂 应采取科学手段干预

  •     中新网6月23日电香港《大公报》发表评论文章指出,中国大学毕业生找工作比上学花费还大,这虽然只是一种社会现象,但这种现象不管是从加重学生及其家庭的负担角度看,还是从理性择业、科学就业的角度分析,以及从建立科学的用人制度和达到人尽其才、岗择适才的理想用人水平考虑,其危害都是不容忽视的。所以,我们实在有必要采取科学的干预手段,对这种现象进行积极干预和科学引导。   文章摘录如下:   记者在潍坊人才市场遇见来找工作的潍坊学院的张希荣,张希荣靠助学贷款读完大学,近日却又
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大学毕业生求职“三族”:啃老、关系、排队

  •   大学生就业一直是许多人关注的焦点,其中最心切的莫过于毕业生的父母,10多年含辛茹苦把孩子供上大学,谁不希望自己的孩子能找到一份好工作?于是,在大学生的求职过程中,我们总能看见父母的影子,他们为毕业生提供经济来源,寻找关系,甚至排队。众多事实面前,无怪乎有人惊呼,大学生就业进入“老子时代”。   啃老族      小林毕业快一年了。与别人紧张地求职、勤奋地工作不同的是,她压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕,毕业后小林过得并不拮据。目前,小林计划用父母的钱在广州买房,方便以
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