解读知名IT企业的用人主张:人材还是人才?

　　社会人力资源现状：人材众多，人才稀缺

　　时至9月，各大院校纷纷开学，学子们又开始了新一学年的征程。而随着2008届毕业生的就业工作落下帷幕，2009届毕业生的就业问题也正式浮上水面。

　　近年来，严峻的就业形势倍受社会公众关注，特别是以高校毕业生为主体的青年待业群体数量达到历史新高。

　　业内数据表明，2008年532万毕业生，就业率70%，2009年毕业生求职大军将增加60万人，就业问题更加凸显。

　　一方面就业大军人数逐年增加，名校毕业的人材遍地都是；另一方面企业又苦苦寻觅各方精英，嵌入式开发工程师年薪10万已不是新闻。由此可见，当今社会中，人才已经成为可遇不可求的稀有资源，求职市场上的供求双方出现了明显的沟通不良，如何解决这一矛盾成为毕业生和企业需要共同面对的难题。

　　倾听行业的声音：怎样的“人材”才算“人才”？

　　北京傲天动联技术有限公司产品总监倪海洋先生：

　　高校教育内容和培养方式都比较注重理论，学生在校期间往往缺少对实践能力的培养，动手操作的能力不强，不能直接满足企业业务发展的需要。IT企业尤其是嵌入式方向的应用工作，对人才的衡量标准在于熟练的操作技能和优秀的项目实践能力，绝大多数相关专业毕业生在学校里面没有实质性地接触过该行业，所以学校培养的高学历人材刚进入企业基本都会出现“上手难”这样一个尴尬局面，企业还需要花时间和精力将“人材”再加工成“人才”，这无疑是为企业用人增添了成本。

　　中国嵌入式系统产业联盟专家组专家田露先生：

　　在中国，几乎所有的IT企业都已经踏上或即将踏上发展嵌入式软件这条光明大道，嵌入式系统研发人才已经成为各个企业不可或缺的人才，也即将成为行业中独领风骚的人才。但是嵌入式行业兴起的时间短，对研发人员的综合水平要求比较高，真正能够达到企业标准的专业型嵌入式人才从质量到数量都远远不够。与此同时，我们传统的高等教育虽然想要开始涉足嵌入式培养，但是受到嵌入式教育在设备、资源、资金、教材、教学解决方案等方面较高成本的制约，所培养的人材依然不能达到企业要求，在职场上上表现不佳，缺乏竞争力。

　　北京海林自控设备有限公司常委副总王峰（王峰新闻，王峰说吧）安先生：

　　嵌入式行业是一个特殊的行业，它要求综合的能力，包括动手的能力、软件和硬件复合的能力等等。这对教育机构环境、硬件、师资、解决方案等，都有相对比较高的要求，传统高校往往无法培养出企业所需要的人才，这也是我们在招聘中所遇到的瓶颈。就目前来看，社会上的一些培训机构能够把高等教育和企业人才需求进行有机的连接，已经逐渐成为我们招聘人才快速而又高效的新渠道。

　　利尔达科技有限公司技术总监梁源先生：

　　近几年嵌入式系统的研制和应用成为社会经济新的增长点。在追求研发速度、研发效率的今天，我们希望聘入能够把理论与实际相结合的人才。缺乏实际工作经验，只有理论基础的人材很难找到合适的职位，找到工作之后，也很难适应岗位的要求。作为企业，我们希望员工有学术背景，同时也希望他具备项目统筹经验和对IT产业企业文化的了解，还有一定的职业综合素质，这些条件都需要学生和有IT背景的人员在进入嵌入式行业的时候接受高质量标准化的培训。近年来国内涌现出大量嵌入式培训机构，这些机构一定程度上为企业分担了员工上岗前的培训工作，为解决企业人才问题作出了贡献。

　　人材转变为人才的实用渠道：港湾教育以实力解决嵌入式行业需求

　　国内最早专注于嵌入式人才培养的机构——港湾教育，一贯以就业为导向，以技能为核心，通过国内顶级的实训环境和企业氛围规范、提升学员职业素质，从真实案例入手，不断开发适应企业人才需求的培训项目，为中国IT业培养和输送嵌入式软件工程师。

　　作为专注于嵌入式教育的专业培训机构，港湾教育与业内著名的港湾网络系出同门，并且与国内外众多IT企业建立了良好的合作关系，拥有众多国内外大型企业资源，这使港湾教育在同类培训机构中独树一帜，学员可以踏实地学习，毕业后有更多的机会进入IT知名企业。

　　另外，港湾教育为其嵌入式培训课程专门配置了先进的硬件设施和开发实验环境，并以真实项目作为案例，保证每个学员都能够获得实际操作的机会。在培训过程中，港湾教育还为学员提供项目导师服务，所有导师均来自研发一线，可以带领学员亲身体验嵌入式软件开发操作过程，弥补了高校教育知识与能力发展的不平衡。

　　港湾教育在培训上强调上手速度快、实践性强，并注重培养学员的综合素质，提升学员的技术掌握水平和应用能力，成功将各大高校的人材转化为人才，真正满足企业各个级别嵌入式岗位的需求。