富士康将分流5%员工

　　为应对全球金融危机带来的挑战，富士康科技集团采取了开源节流、加大技术创新等多项措施，同时也将在守法、做好妥善安置的基础上，安排5%左右的员工分流。

　　富士康行政总经理暨商务长李金明说，在遵守国家相关法律的前提下，富士康人员分流的顺序是先海外、后大陆，而管理人员的分流也将优先于一线员工。

　　管理层的分流比例为10%，一线员工分流比例为5%。李金明说，人员分流的具体方案为：在征求员工同意的前提下，优先执行公司内部分流，将一些员工安排到订单充足的子公司或者其他厂区；尽量实行弹性灵活的工作、休假制度，减少分流人员数量，缓解社会压力；对于离职员工，公司做好相关补偿工作，并建立返聘机制，一旦市场回暖立即优先录用；灾区员工、残障员工和患重大疾病员工不在分流之列，保障其工作机会和待遇不受影响。

　　李金明表示，富士康人员分流方案已经过工会广泛征求员工意见，通过协商进行修改完善，现已提交职工代表大会讨论通过。同时，富士康还向劳动部门和上级工会报备，在操作过程中，将严格执行《劳动合同法》及相关法律法规，自觉接受有关部门和社会的指导和监督。