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主流IT公司的三六九等和收入状况

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作者:时间:2008-01-14来源:CSDN收藏

  年底正好跟猎头公司接触的很多,自己的朋友、同事、BF都在圈子里。就说说几大公司的情况,给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平,也只谈到中层,高管层不是我们所了解的,天文数字也不到这里讨论了。 

  
    本人是做sales的,所以以sales的情况为主,附带谈谈开发的状况。

  主流公司的三、六、九等。

  在猎头那边,IT公司也有三六九等之分,和福利是一个方面,职位的稳定性也是很大的一个评分因素。

  一类公司:IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部门……

  MS、CISCO是以高取胜:以sales和普通开发人员为例(3年工作经验左右),一般会开到40万年薪,工资和奖金7/3-6/4分,sales背数字,超额的话奖金很恐怖(上下浮动10%,看各人谈的本事了)。一般有8%-20%*工资的房帖,20%的基本是小leader了,公积金每月2000左右,如果公司福利好有补充公积金,那就有3000多了。IBM以稳定著称,基本属于老外的国企,机构庞大,内部事务冗繁,员工50%的精力是在应付内部的各种协调工作,IBM裁员难,进人也难,每个部门要出一个名额是很不容易的。IBM的工资以level计算,刚进去的员工基本是6-7级左右,8-10K,熬个1-2年升到8级了,差不多有12K,等到9级的时候就准备养老吧。所以IBM有文秘的工资高过主要工作人员的情况,公司很少裁人是因为要弄走那些高level的人所要花的钱比养他们几年还贵。

  二类公司:HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯达、***AYA、GENESYS……

  HP和DELL的情况类似,HP收入比DELL高20%左右,DELL是流水兵战略,公司每个季度都要洗牌,人员流动非常大,工作压力也很大,不过HP和DELL的渠道水是很深的,灵活的人背后能赚到不少外快,HP15K左右,DELL12K,似乎没有房 帖,公积金水平一般。

  CA、SUN、NCR属于这几年走下坡路的公司,除了CA的主机监控、SUN的存储、NCR的TD(也是做存储)的几条线,其它产品基本没有赢利,老外对付这种状况的方式就是换血,从亚太区的老总一直换到上海的实习生……

  三类公司:其它刚进国内的外企和本地的IT公司

  说他们是三类当然是指名声了。其实最好混的是刚进国内的外企的办事处,刚进国内是烧钱的时候,一般3-5个人,开拓市场嘛,钱随便花,没有业绩?初级阶段也是正常~~。当然咯,稳定就不保障了,先捞一笔吧,做的好设立分公司了,你就是元老,直接升管理层,做的不好,老外就撤了,你就拎包走人吧。这种公司的收入和1类公司相似,但基本没有福利。

  本地的、港台的IT公司,收入基本在6K-10K之间,福利一般。这样的公司就看你自己怎么混了,混的好的比1类公司拿的多,做的不好,就自己乐自己的吧。




关键词: IT 收入

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