政府应致力留住国内高科技人才

国内政经情势不明，再加上台商对大陆投资扩大，国内人才也将跟着外移，但国际环境不隹，2001年春天复苏的可能性并不高，明年度的社会新鲜人将可能会遇到「求职冰河期」。虽然从行政院主计处7月24日公布的资料中显示，国内上半年(1至6月)的失业率为2.81％，与去年同期持平，但104人力银行总经理杨基宽表示，依照往常的经验，农历春节前後的求职市场，多半较为冷清，但现在则有所不同，网站求职人囗并未见明显下滑，尤其在中、高年龄层，更有激增的情况。

若对照其他东亚国家，则南韩5月份失业率为3.7％，香港4～6月失业率为5.0％，新加坡1～3月失业率为3.4％，日本5月份失业率为4.6％，前三者分别较去年同期减少2.9、1.1、0.5个百分点，日本则与去年同月持平。另外，在产业西移的情况上，根据官方公布的资料显示，台商赴中国大陆投资的金额，约在新台币1兆2,000亿～1兆5,000亿元之间。特别是光电产业，最近也正大规模外移，国内工作机会相对减少。

杨基宽认为，虽然政府有意开放中国大陆高科技人才来台，但国内的高科技人才待遇，并不比欧美国家优秀，甚至可能不如中国大陆当地企业，并不容易成为对岸高科技人才移民的第一优先选择。另外，企业赴中国大陆投资，带走的不只是资金、还有人才，将会使国内产业恶性循环。虽然有人才出走，但国内的求职者依然无工可做。因此，政府应该尽速计划如何留住优秀人才，而非只是引进中国大陆的高科技人才。

本文由 CTIMES 同意转载，原文链接:http://www.ctimes.com.tw/DispCols/cn/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E9%99%A2%E4%B8%BB%E8%AE%A1%E5%A4%84/104-%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E9%93%B6%E8%A1%8C/00111411269R.shtmll