- 李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
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面试
- 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1)为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面
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面试
- 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，
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面试
- 曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。
有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。
勘误：毕业生不必过于“职业”
经
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毕业生 面试 勘误 职业化
- 在人力资源部干了几年，也算是“阅人无数”，发现了几种比较另类的面试者：自命不凡型
这类应聘者往往西装革履，头发锃光瓦亮，俨然一副成功人士模样。还没问他几句，他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽 车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑：既然待遇这么好，为什么还要跳槽？他们倒胸有成竹，一副沉思者状：“太优越了，我想趁年轻多吃吃苦。”嘿，这也是理由！牢骚满腹型
这类应聘者，问他一句为何离开原公司，像是扎破了充满气的
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面试
- 模拟电路
1、基尔霍夫定理的内容是什么？（仕兰微电子） 2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。（未知） 3、最基本的如三极管曲线特性。（未知） 4、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。（仕兰微电子） 5、负反馈种类（电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈）；负反 馈的优点（降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非 线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用）（未知） 6、放大电路
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工程师 面试 硬件
- 大家好，我是即将毕业的学生，我参加过好几场的用人单位的面试，总结了一下招聘团常问的问题（关于电子专业的），现在贴出来，和大家一起分享，祝愿还没找上工作的朋友们能早日找到心满意的工作。(来这里的学生还是比较多的，希望能对你们有点用)
1、二极管的导通时的压降。 答：0.7V。
2、三极管的工作条件。 答：B极（基极）在有一定的电压时，发射极电压应该在0.3V以上。
3、TTL电平的电压值。 答：5V上下浮动10%，即4.5V—5.5V。
4、电路分析主要讲的是什么，或者是围绕着什么讲的
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电子 面试
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