- 近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，就业的总体形势持续看紧。2005年普通高校毕业生总人数为338万，2006年普通高校毕业生为413万，2007年为495万，毕业生平均就业率水平一直保持在70%左右。从这个数字上来看，每年有几十万毕业生不能在当年找到合适的岗位。2008年，又一个创历史新高的毕业生求职就业高峰到来。据估计，今年我国高校毕业生总人数将达532万。目前，各高校毕业生的就业形势再次引起了人们的关注。
时间进入四月底，临近的奥运会，催促着毕业生们就业的脚步。近年来我国高校毕业生人数总
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- 昨天，海淀区发布北京市首个《2007届毕业生薪酬调查报告》，对去年毕业学生的工资进行了调查和分析。调查表明，IT企业员工薪酬与学历成正比，IT企业毕业生月薪最低2500元,硕士生比本科生的平均起薪高1550元。
此份报告由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所联合进行，调查对象主要面向中关村海淀园IT企业中的2007届毕业生。调查内容涉及毕业生起薪水平、福利及其主要影响因素、就业合同期、薪酬满意度等多个方面。
调查结果显示，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大
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- 2008年，仍将是大学毕业生的就业高压年，高达495万的毕业生数量，将再创求职人数新高。年后，各大企业的应届生招聘工作又将红火开展。日前，某大型人力资源机构在汉发布了最新的应届毕业生就业调查报告，报告显示，供需双方的观念“代沟”，仍旧十分明显。
国企外企乐于栽培新人
调查显示，大部分企业之所以不愿意更多聘用应届毕业生，“培训时间长”是最主要的顾虑。进一步分析表明，制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出
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- 在严峻的就业形势之下，理工类尤其是新型实用理工类专业毕业生的就业前景却一直被看好，一方面说明社会对理工类人才的需求旺盛，另一方面也与毕业生自身的专业技能和综合素质有着密不可分的关系。在保证就业率的前提下，如何进一步提高就业质量，理工类大学的毕业生如何能够更好地就业，也是近年来社会关注的话题，其实对学校和学生来说，找准定位、有所作为才能提高就业质量。
▲2008年2月16日，春季北京市大型人才招聘会
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- 随着2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕，大学生到基层就业的话题又热了起来。当前，大中城市就业岗位日趋饱和，农村和中西部基层却紧缺人才。因此，鼓励大学生到基层就业，成为解决大学生就业难题的最现实的选择，这一点已经成为社会共识。
近年来，党和政府在积极推动大学生到基层就业方面可谓不遗余力。从国家层面看，有“大学生志愿服务西部计划”、“农村教师特设岗位计划”等国家项目；从地方层面看，出台各种优惠政策鼓励大学生当村干部、到农村创业也逐
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- 毕业生激增就业面临压力
记者在采访中发现，寒假中岛城许多高校不少学生放弃回家。“现在就业压力这么大，不仅大四的留守学生增多，在读研究生不回家的也不少。”孙淇告诉记者。
据了解，今年我国应届大学毕业生人数将激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，求职人数的激增使应届毕业生在就业上面临压力。
近几年，就业形势一直不容乐观，尤其是就业人数的激增使大学生就业难度加大。根据有关部门对千名应届毕业生的问卷调查发现，65%的学生认为当前就业形势对
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2008年1月25日，无锡市毕业生双选交流会上人头攒动。新华社发 宦玮 摄
随着我国高等教育走向大众化，越来越多的专科学校升格为本科院校。然而，部分应用型本科院校在办学类型上，片面追求重学轻术（职业）；在办学层次上，片面强调层层攀高；在办学规模上，片面认为越大越好；在学科定位上，片面要求综合求全；在办学目标上，更是片面崇尚世界一流。上述做法造成单
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- 主题：就业形势分析
编者按：2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，就业形势更加严峻。我国高等教育的发展与人才供求态势如何，目前我国劳动力结构处于一种什么状况，若干年后我国的人才需求情况如何？本文针对这些问题的阐述分析，为高等教育工作者认识人才市场需求、做好毕业生就业工作提供了参考与借鉴。
高校毕业生供求形势与高教结构调整
链接：我国高等教育的快速发展与人才供求态势
●改革开放以后，我国高等
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- 2008年，全省（云南省，下同）高校毕业生人数近8.4万人，比2007年增长近1万余人，毕业生就业形势更加严峻。为了给高校毕业生搭建就业平台，昨天（1月24日）由云南省教育厅主办，云南省教育厅厅办公室、学生处、就业服务中心等职能部门共同参与的“2008年云南省高校毕业生就业双向选择洽谈会”在昆明市体育场举行，并将持续到今天。
3万高校毕业生挤满招聘会现场 记者曲鸣飞、李振宇/摄
3万多毕业生挤爆
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- 资料图片："研究生不如本科生" 就业率为何与学历"倒挂"
高校毕业生就业率过去一直是以就业协议书为准。可在民进四川省委的眼里，就业协议书的约束力和保障力越来越弱，有些毕业生签了约不报到，也有些单位在和学生签订协议书后就不复存在，这造成就业率反映的就业情况并不一定真实。因此，民进四川省委向省政协十届一次会议提交了一份集体提案，建议直接以劳动合同取代就 业协议书。
就业协议书解除率高达70%
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- 【编者按】陈安之说过，有什么样的目标，就有什么样的人生。特别是在IT这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中，每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆、裂变与整合、竞争与合作，IT人很难过着平淡而惬意的生活。 然而更多非常优秀的IT人士并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活，也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员，成为项目经理、技术总监、研发执行总裁，也有很多人会选择自主创
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- 时间：2008年1月10日 地点：北京人才市场海淀分部（海淀南路19号，即海淀中街南口路西) 免费索票电话：010-82197294。 免费取票地址：中关村南大街中国农业科学院信息楼6层。 IT、电子行业专场招聘会将举办 IT、电子行业一直都处于激烈的人才竞争之中，为了满
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- 在企业看来，学生不应只关注薪酬，而更应注重职业发展；但在学生看来，只有能提供有竞争力的薪酬，企业才能保证个人的发展。日前在浙大举办的“中国大学生最佳雇主品牌”浙江研讨会上，薪酬成为企业和学生之间争论的焦点。 新最佳雇主排行榜上 薪酬福利关注度下降 某人才网近日公布了2007年中国大学生最佳雇主调查结果。联想集团依旧稳居最佳雇主TOP50榜首，中国移动则首次荣登次席，排名第三的是海尔集团。在TOP5中，前四名均为国内企业，TOP10中
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- 经常参加员工招聘，面对简历中林林总总的各种培训结业证书，很少拿来作为录取员工的标准，甚至会作为缺乏实际工作经验的一种暗示。 作为提高职业技能的一种方式，职业培训当然对于职场的发展、提高有着重要作用，自己也经常参加职场培训，不过很少是为了证书，毕竟证书并不能代表水平，就像一个拥有博士毕业证书的员工真正工作能力未必比得上一个大专毕业
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- 也算是做了快一年的咨询公司了,与不少半导体行业公司尤其是IC设计公司有了不少的沟通,和以前在EDA公司做销售的时候的沟通相比,只多不少!但谈的不再是EDA软件的卖买,谈的主要是公司对人才的看法.根据我已经打过交道的公司,以及对部分典型的IC类企业的职位需求,简单总结了一些东西,如下: &nbs
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