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路透社报道，中国台湾正在竞相建立专门的“芯片学校”，全年开办，以培养其下一代半导体工程师并巩固其在关键行业的主导地位。 该计划正值芯片公司投入数十亿美元进行产能扩张，以制造在全球短缺的情况下为从智能手机到战斗机等所有产品提供动力的“大脑”。仅芯片巨头台积电今年就将斥资 440 亿美元，雇佣 8000 多名员工。 Jack Sun 于 2018 年从台积电首席技术官的职位上退休，并于去年成为其中一所新半导体研究生院的院长，他告诉路透社，芯片公司需要更多更好的人才才能在全球舞台上竞争。 “的确，我把我的一些黄金岁月都花在了人才培养上。”孙笑着说，并指出他的前台积电同事林伯恩年纪大了，是另一所芯片学院的院长。 Sun 和 Lin 从行业重量级人物转变为教育工作者，体现了政府加强产学研联系以保持全球芯片供应链关键节点的战略。 中国台湾政府已与领先的芯片公司合作，为这些学校支付费用。教育部门表示，前四所是去年在顶尖大学设立的，每所硕士生和博士生名额约100人，另有一个已获批。 当务之急
SEMI Taiwan 产业集团总裁Terry Tsao 表示，甚至在全球芯片短缺之前，企业就担心人才短缺可能会阻碍蓬勃发展的产业。 2019 年 9 月，曹和大约 20 名台湾和海外芯片高管会见了蔡，并敦促政府解决这个问题。 “每个人都认为这是首要任务，”曹说。 现在，随着各国承诺为国内芯片生产投入数十亿美元，企业争相兴建新工厂，人们对芯片设计、制造和测试的需求越来越大。 根据 104 提供的数据，2021 年第四季度，台湾地区热门招聘平台 104 Job Bank 平均每月有近 34,000 个芯片行业职位空缺，比去年同期增加约 50%。 尽管对工人的需求猛增，但台湾在过去十年中一直在减少工程师的产量。报名参加最能帮助工程师开发突破性技术的博士课程的人数更少。 为了争夺有限的人才库，台湾地区公司推出了更高的工资、更长的育儿假、广告牌和奖学金，以从其他公司挖走工程师并从校园招聘新人才。 芯片设计师联发科表示，中国台湾已无法维持本土产业需求，外来竞争将进一步影响其长期研发人才发展，今年计划招聘2000多名研发人员，暑期增加一倍实习生更早锁定人才。 计划今年在台湾地区招聘超过 1,500 名新员工的台湾芯片制造商联华电子告诉路透社，它也在扩大其海外招聘渠道。
缩小差距
去年五月，中国台湾通过了一项法规，让学校和公司更容易在关键领域进行合作，为芯片学校铺平道路。 较宽松的规则允许这些学校引入企业资金并增加教师工资。 除了资金之外，公司还将帮助设计课程，派遣高管进行演讲，并提供芯片专家教授课程和建议研究项目。 随着芯片技术的快速发展，“你所学的东西和你在公司需要使用的东西之间存在差距，”成功大学芯片学院院长苏彦坤说。 “我们与工业界密切合作，连接工业界和学术界，从而缩小差距。” 24 岁的 Lin Chun-yu 是 Su 所在学校的博士生，每月将获得 40,000 新台币（合 1,411 美元），这是台湾博士生通常不会获得的津贴。 “现在与业界的密切合作对我的学习和就业都非常有帮助，”他说。 虽然台湾地区一些人担心单一关注半导体会以牺牲其他行业为代价，但其他人则表示，这种成本是必要的。 “这将在生态系统中造成不平衡，”台积电研究所所长叶文宽在谈到吸引其他领域学生的芯片学校时说。 “但现在别无选择，台湾的命脉，你要先守住，不守住，怎么能让经济进步？”
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