- 多年来，人才和技能的缺乏一直被中国的首席信息官（CIO）视为提高数字业务发展速度的最大障碍之一。中国的CIO一直尝试用传统的方式来解决人才缺口的问题。然而，Gartner最近与许多CIO和其他高管的谈话表明，尽管做出了诸多努力，人才缺口依然存在。企业CIO解决人才缺口的传统方法通常包括培训内部IT人员，雇用外部技术人才，以及与传统IT供应商（例如IT服务提供商或咨询公司）合作利用他们的人才资源。而发展业务技术人员，和利用非传统的外部人才资源是CIO需要考虑的两种非传统方式。图1 解决人才缺口的方法CIO必
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- 技术正在以迅猛之势在视频行业的各个方面取代模拟技术，带来了全新的产品和业务。这种变化完全改变了视频内容的创建、存储、管理、传送和分配方式以及人们的观赏方式，同时也对测试仪器提出新挑战。
数字技术正在以迅猛之势在视频行业的各个方面取代模拟技术，带来了全新的产品和业务。这种变化完全改变了视频内容的创建、存储、管理、传送和分配方式以及人们的观赏方式。这种变化在各个地区的表现不尽相同，这与当地的基础
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视频行业 数字业务
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