- 现阶段，在国内市场趋近饱和、同行竞争趋于激烈、产业供应趋向固化的环境下，出海发展自然成为了众多中企的战略方向之一。而中企一旦决定向国际市场迈进，就有必要先行构建一个完整的全球拓展战略。然而，即便是体系成熟、历史悠久的大型企业，在进入完全陌生的国际市场之前，也极有可能不知所措。沦陷在新市场泥淖里的大型企业案例屡见不鲜：有些企业靠时间、资金和人力堆积，在当地发展得风生水起，但也要承受漫长的压力煎熬；更多的企业则是灰头土脸地摸爬滚打，在当地举步维艰、进退两难。 因此，在企业真正启程之前，我们将从“三方
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- 当下，中企用人规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来人才需求依然较大，尤其急需科技类人才。据《中国企业海外人才发展白皮书》显示，在受访的100家企业中，88%的企业表示在海外有用人需求，其中最急需的是科技人才。而在领英平台上，87%左右的出海中企都开放了技术类职位。[1]诸多显著趋势都标志着中企的国际化程度不断提升，且正在加速在东道国的本地化进程。在聘用像软件工程师这样的专业科技人才方面，由于涉及到寻找能够设计、构建和维护企业所需数字化软件的高素质人才，因此无论是在创建网络、操作系统或是移动应用方面
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海外软件工程师 Safeguard Global
- 近十年来，中国企业“走出去”的步伐不断加快。据亚马逊云科技日前发布的中国数字经济出海六大趋势中显示：从欧美到非洲，中国企业出海遍地开花。60%的出海企业海外业务已经涉及三个以上大洲或地区。与此相匹配，组建一支由不同背景的人才构成的多元化团队至关重要。它能够帮助中国企业在海外市场竞争中处于有利地位，并实现持续创新和本土化战略，从而带来更好的业绩。而要实现这一目标，中国企业首先需要开展的是“多元化用工实践”，这不仅仅是满足编制需求那么简单，更关乎寻找潜在的员工，他们将丰富企业团队、带来客户的最新信息，并勇于质
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