- 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突
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人力资源 应届生 就业
- 2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，近日记者走访各大现场招聘会发现，不少大学生在应聘时，不再一味追求“稳定职业”，“但求一份稳定的职业”的观念已非大学生求职心态的主流。
记者在采访中关注到，眼下，大学生对用人单位的长期合同并不买账，相反，与原来求稳的心态不同，毕业生们都希望合同期短一些，两年以内的短期合同较合毕业生“胃口”。不少应届大学生认为，年轻时想以学习知识和积累工作经验为主，找短期的工作比较合适。
武汉理工大会计专业应届毕业生小黄告诉记者，现在想“一签定终身”的人少了，尤其是一
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- 日前，中华英才网针对全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业进行了薪酬调查。
调查显示，虽然在2007年，应届生薪酬仍然略有下降，但是部分行业如快速消费品、耐用消费品等行业的应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，且大多数毕业生在工作一年内都获得了提薪。
行业薪酬冷热不均，快消、耐消行业增长显著 与2006年相比，2007年，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到2049
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